164 offres d'emplois en ressources humaines correspondent à votre recherche

 

  • Salaire : De 55812$ à 95643$
  • Type de poste : Temporaire
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : Sans
  • Statut : Temps plein

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement pré Lire la suite...


  • Salaire : De 52000$ à 74880$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Saint-Félicien
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps plein

Prêt(e) à donner un nouveau sens à votre carrière ?   Vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail hautement professionnel, stimulant, dynamique et diversifié ?   Firme Brouillette Inc. est spécialisée depuis plusieurs Lire la suite...


  • Salaire : De 41600$ à 47840$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Dolbeau
  • Expérience requise : 1 an
  • Statut : Temps plein

Prêt(e) à donner un nouveau sens à votre carrière ?   Vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail hautement professionnel, stimulant, dynamique et diversifié ?   Firme Brouillette Inc. est spécialisée depuis plusieurs Lire la suite...


  • Salaire : De 27$ à 37$
  • Type de poste : Affectation ou contrat
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

  DESCRIPTION DU POSTE Vous détenez de l'expérience en attraction et acquisition de talents (recrutement externe) et souhaitez la mettre à profit au sein du plus grand Centre de services scolaire au Québec ? Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) peut répondre à vos as Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Gérer le recrutement, l’accueil, l’intégration et la formation des employés pour sa division d’affaires Veiller à l’application des politiques RH, des conventions collectives, des décrets professionnels et des lois du travail pour sa division d’affaires Conseiller le Lire la suite...


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