Bédard Ressources

Les tâches

• Agir comme partenaire RH auprès de PME clientes dans le cadre de mandats d’impartition en ressources humaines;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs différents enjeux RH, notamment en relations de travail, gestion de la performance, santé et sécurité et application des bonnes pratiques;
• Prendre en charge différents dossiers et activités RH selon les besoins des clients;
• Réaliser des mandats complets de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’accompagnement dans la sélection des candidats;
• Participer à des mandats de rémunération, d’équité salariale et de gestion de la performance;
• Élaborer, réviser et mettre à jour des politiques, procédures et outils RH;
• Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs pratiques de gestion;
• Participer à différents mandats de développement organisationnel et d’amélioration des pratiques RH.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Avantages

• Opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et diversifiée.
• Accès à un réseau de clients variés.
• Flexibilité dans l'organisation de votre travail.

Exigences du poste

• Baccalauréat en RH ou relations industrielles ;
• 3 à 7 ans d'expérience pertinente en ressources humaines ;
• Titre CRHA ou CRIA un atout ;
• Expérience et autonomie dans l’accompagnement de PME ;
• Accès à un véhicule pour effectuer des déplacements auprès de la clientèle ;
• Capacité à se déplacer dans la grande région de Québec, notamment sur la Rive-Sud et Rive-Nord.

Profil recherché

• Créativité et capacité à trouver des solutions à des problématiques complexes ;
• Excellentes habiletés d’organisation et de gestion du temps ;
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément ;
• Esprit entrepreneurial et intérêt pour le développement des affaires ;
• Dynamisme, proactivité et autonomie ;
• Flexibilité et ouverture d’esprit ;
• Facilité à créer des liens et à développer des relations durables avec les clients et les gestionnaires.