Bédard Ressources

Les tâches

• Attraction et recrutement : Gérer l'ensemble du processus de recrutement (affichage, sourcing, entrevues et offres d'emploi) pour un volume élevé de chauffeurs(euses), ainsi que pour des postes spécialisés de mécaniciens(ennes) et de personnel administratif.
• Accueil et intégration : Coordonner les parcours d'intégration avec les équipes des opérations et assurer un suivi auprès des nouveaux(elles) employé(e)s durant leur période de probation.
• Fidélisation et rétention : Réaliser des entrevues de fidélisation (stay interviews) et de départ, analyser les irritants du terrain et élaborer des plans d'action avec les gestionnaires afin de réduire le roulement de personnel.
• Marque employeur et partenariats : Développer des partenariats avec les écoles et les centres de formation professionnelle (CFP), participer à des salons de l'emploi, gérer les réseaux sociaux et promouvoir le programme de référencement.
• Mesure de la performance : Maintenir à jour les tableaux de bord RH (délais de recrutement, taux de rétention à 90 jours et à 1 an, taux de roulement volontaire).
• Effectuer toute autre tâche connexe.
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!

Avantages

• Poste permanent au sein d'un groupe réputé et en pleine croissance;
• Rôle d'influence stratégique combinant présence terrain et gestion de projets RH;
• Gamme complète d'avantages sociaux et environnement de travail collaboratif;
• Présence terrain dynamique avec déplacements occasionnels dans les différents terminaux.

Exigences du poste

• Minimum de cinq (5) années d'expérience en ressources humaines ou en acquisition de talents, dont au moins trois (3) années en recrutement;
• Expérience démontrée en recrutement à haut volume et en recherche proactive (headhunting) pour des métiers spécialisés;
• Expérience dans un environnement opérationnel, multisite et décentralisé (le secteur du transport ou de la logistique constitue un atout majeur);
• Excellentes aptitudes en influence, en écoute et en gestion du changement, sans autorité hiérarchique;
• Bilinguisme français-anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de communiquer avec les candidat(e)s et les client(e)s (environ 50 % du temps).