Bédard Ressources

Les tâches

• Gérer plusieurs processus de recrutement de bout en bout simultanément, pouvant représenter environ 20 à 25 postes actifs.
• Prendre en charge des mandats de recrutement, notamment pour des métiers spécialisés et des postes de vente.
• Élaborer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de son portefeuille.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les équipes RH afin de comprendre les besoins actuels et futurs en matière de talents.
• Effectuer du sourcing et de l’approche proactive afin d’identifier des candidats qualifiés.
• Développer et maintenir des bassins de candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs.
• Utiliser LinkedIn Recruiter et différentes plateformes de recrutement afin d’optimiser les activités de sourcing.
• Effectuer la présélection des candidatures et mener les entrevues.
• Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires et promouvoir les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection.
• Participer à des événements et initiatives de recrutement afin de développer la visibilité de l’employeur.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus d’acquisition de talents.
• Effectuer le suivi des principaux indicateurs liés au recrutement.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Avantages

• Programme complet d’assurances collectives avec couverture familiale.
• Couverture médicale, dentaire et soins de la vue.
• Programme de soutien en santé et mieux-être.
• Programme de bonification : cible de 10 %, pouvant atteindre jusqu’à 20 %.
• Programme d’aide aux employés.
• 3 semaines de vacances par année.
• Programme d’épargne avec contribution de l’employeur.
• Programme de remboursement pour la formation et le développement professionnel.
• Remboursement de certaines cotisations professionnelles.
• Programme de reconnaissance des années de service.

Exigences du poste

• Diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en acquisition de talents ou en recrutement.
• Expérience en recrutement à haut volume, idéalement dans un environnement industriel, d’équipement lourd ou de ressources naturelles.
• Bilinguisme français et anglais professionnel requis (environ 50 % des communications sont en anglais).
• Expérience en recrutement de métiers spécialisés et/ou de profils de vente.
• Expérience en sourcing et en approche proactive de candidats.
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément et à collaborer efficacement avec différents gestionnaires.
• Excellentes aptitudes en communication, en influence et en négociation.
• Bonne maîtrise des outils numériques de recrutement et expérience avec un « ATS ».