Bédard Ressources

Les tâches

• Gestion des ressources humaines
• Accompagner la direction générale et les gestionnaires dans l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.
• Développer et maintenir les politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines.
• Participer à la planification de la main-d’œuvre et à l’évolution de la structure organisationnelle.
• Assurer une gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers du personnel.
• Effectuer le suivi du dossier d’équité salariale.
• Responsable de l’acquisition et du développement des talents
• Planifier et coordonner les activités de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration.
• Identifier les besoins de formation et contribuer au développement des compétences.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance et le développement de leurs équipes.
• Participer aux initiatives de mobilisation, de rétention et d’amélioration continue.
• Relations de travail
• Assurer l’application et l’interprétation de la convention collective.
• Conseiller les gestionnaires concernant les conditions de travail et les mesures administratives ou disciplinaires.
• Participer aux rencontres avec les représentants syndicaux.
• Effectuer le suivi des griefs et des dossiers litigieux.
• Collaborer à la préparation et au suivi des négociations collectives.
• Agir comme personne ressource pour la Politique de prévention et de règlement des différends.
• Santé, sécurité et du bien-être au travail
• Assurer le suivi des dossiers liés à la santé et à la sécurité au travail.
• Participer au comité de santé et sécurité.
• Collaborer à la prévention des accidents et des lésions professionnelles.
• Assurer le suivi administratif des absences et des retours au travail.
• Contribuer au développement d’un environnement favorisant la santé psychologique et le bien-être au travail.
• Administration et reddition de comptes
• Produire les rapports et indicateurs RH requis.
• Assurer le suivi des données relatives au recrutement, à l’absentéisme et au roulement de personnel.
• Participer à la préparation et au suivi du budget RH.
• Veiller à la conformité des pratiques avec les exigences légales et réglementaires.
• Participer à différents comités et projets organisationnels.
• Vous pouvez effectuer toute autre tâche connexe afin de soutenir les activités de l’organisation.
• Si vous êtes prêt.e à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!

Avantages

• Possibilité d’un horaire de 4 jours par semaine (35 heures).
• Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.
• Assurance collective.
• Régime de retraite simplifié.
• Cinq semaines de vacances.
• Stationnement facile.
• Équipe orientée vers la mission et solidaire.
• Environnement de travail respectueux et humain.
• Réel pouvoir d’influence sur les pratiques et la culture organisationnelle.
• Occasion de contribuer à une mission sociale porteuse de sens.

Exigences du poste

• Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute autre discipline pertinente.
• Posséder au moins cinq ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines.
• Détenir une expérience significative en relations de travail dans un milieu syndiqué.
• Avoir une excellente connaissance des lois québécoises du travail et de l’emploi.
• Maîtriser l’interprétation et l’application d’une convention collective.
• Posséder de l’expérience en accompagnement de gestionnaires.
• Démontrer d’excellentes habiletés de communication, à l’oral comme à l’écrit.
• Être à l’aise avec les outils informatiques de la suite Microsoft Office.
• Atouts
• Expérience dans le milieu communautaire.
• Expérience dans le secteur de la santé et des services sociaux.
• Expérience au sein d’un organisme à but non lucratif.
• Expérience en négociation collective.
• Formation ou expérience en prévention et gestion des risques psychosociaux.

Profil recherché

• Vous vous distinguez par votre jugement professionnel et votre rigueur.
• Vous possédez une excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Vous faites preuve de tact et de discernement dans les situations complexes ou sensibles.
• Vous entretenez d’excellentes relations interpersonnelles et favorisez la collaboration.
• Vous démontrez un haut niveau de discrétion et de confidentialité.
• Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.