Bédard Ressources

Les tâches

• Soutenir l’administration du cycle de vie des employés (embauches, changements, départs) et la tenue à jour des dossiers RH et paie .
• Gérer et coordonner les avantages sociaux, régimes de retraite et assurances, incluant adhésions, modifications et suivis .
• Assurer le suivi des absences, des cas d’invalidité et de toute situation nécessitant une interaction avec les syndicats ou les représentants des employés.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires, les employés et les partenaires syndicaux pour maintenir des relations de travail harmonieuses et conformes aux conventions collectives .
• Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des employés .
• Contribuer à la mise à jour des politiques, procédures et descriptions de poste, et participer aux projets RH et aux initiatives d’amélioration des processus.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Avantages

• Comprehensive group insurance (health, dental, and vision);
• Retirement savings plan with employer contribution;
• Life and disability insurance;
• Paid statutory holidays and 3 weeks of vacation;
• Reimbursement for HR-related training and professional development;
• Opportunities for professional growth within an international company.

Exigences du poste

• DEC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe, ou équivalent.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire en ressources humaines (soutien RH, administration RH ou avantages sociaux).
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word).
• Expérience avec le système de paie ADP.
• Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en gestion des priorités
• Titre CRHA/CRIA, un atout
• Expérience en relations de travail en milieu syndiqué, fort atout.