Bédard Ressources

Les tâches

• Gérer le cycle complet de recrutement et participer à la planification de la main-d’œuvre.
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires pour diverses questions RH.
• Assurer le suivi des relations de travail en milieu syndiqué, incluant l’interprétation de la convention collective et la gestion de certains dossiers disciplinaires ou griefs.
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
• Participer à la gestion de la performance, aux augmentations salariales et au développement des politiques RH.
• Assurer la gestion des dossiers SST, invalidité et avantages sociaux.
• Effectuer la validation et le suivi de la paie dans ADP.
• Produire différents rapports et indicateurs RH.
• Participer à l’organisation d’activités corporatives et contribuer à l’expérience employé.
• Effectuer toutes autres tâches connexes au poste.

Avantages

• Gamme complète d’assurances collectives (admissible après 3 mois).
• 3 semaines de vacances.
• Régime de REER avec contribution de l’employeur jusqu’à 750 $.
• Horaire flexible favorisant un bon équilibre travail-vie personnelle.
• Tous les vendredis, la journée se termine à 12h30.
• Ambiance de travail conviviale et environnement d’équipe dynamique.

Exigences du poste

• DEC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou équivalent.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en ressources humaines.
• Présence au bureau requise à Saint-Jérôme, 5 jours par semaine.
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
• Expérience avec le système de paie ADP.
• Connaissance du système Nethris, un atout.
• Expérience en relations de travail en milieu syndiqué.
• Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en gestion des priorités.
• Titre CRHA/CRIA, un atout.