Bédard Ressources

Les tâches

• Traiter et valider les données de paie (embauches, départs, changements salariaux, ajustements);
• Répondre aux questions des employés liées à la paie, aux avantages sociaux et aux politiques internes;
• Maintenir à jour les dossiers des employés dans les systèmes RH et de paie;
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
• Assister à l’administration des avantages sociaux (adhésions, modifications, suivis);
• Offrir un soutien administratif en ressources humaines (formations, documentation, suivis internes);
• Contribuer à différents projets et à l’amélioration des processus RH;
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste.
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!

Avantages

• Horaire stable de 40 heures par semaine;
• Mode hybride (4 jours en présentiel, 1 jour en télétravail);
• Environnement structuré et collaboratif;
• Possibilité d’évolution à long terme.

Exigences du poste

• Formation postsecondaire en administration ou dans un domaine connexe;
• Minimum d’un an d’expérience en traitement de la paie;
• Minimum d’un an d’expérience en ressources humaines;
• Bonne connaissance de la législation canadienne en matière de paie;
• Expérience avec un système de paie (ADP, un atout);
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils informatiques;
• Bilinguisme français/anglais afin de communiquer avec la clientèle anglophone (50% du temps);
• Rigueur, autonomie et excellent sens de l’organisation.