Bédard Ressources

Partenaire RH – Relations de travail - Gestion des ressources humaines

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Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne des relations de travail et des situations sensibles (conflits, plaintes, harcèlement, etc.).
Interpréter et appliquer les conventions collectives ainsi que les lois et règlements en matière de travail
Gérer les dossiers disciplinaires et administratifs (enquêtes, mesures disciplinaires, griefs, etc.).
Représenter l’employeur auprès des syndicats, participer aux comités de relations de travail et aux négociations des conventions collectives.
Élaborer, mettre en place et promouvoir des stratégies de prévention et de gestion des conflits, ainsi que des pratiques conformes et innovantes.
Contribuer au développement des politiques et procédures RH, et former et accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques.
Participer aux activités RH (dotation syndiquée et non syndiquée, soutien aux superviseurs, projets spéciaux et autres tâches connexes).
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Baccalauréat en relations industrielles.
Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente.
Expérience en milieu manufacturier syndiqué (obligatoire).
Expérience dans le domaine industriel et/ou manufacturier (atout).
Excellentes compétences en relations interpersonnelles.
Fortes capacités d’analyse et de recherche.
Excellente connaissance des outils Microsoft Office.
Membre de l’Ordre des CRHA.
Bilinguisme (français et anglais avancé) requis en raison d’échanges fréquents avec une équipe RH située en Ontario (environ 50 % du temps).

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