Bédard Ressources

Les tâches

• Gérer le recrutement, les entrevues et l’intégration des nouveaux employés.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires en gestion d’équipe et relations de travail.
• Assurer la conformité des pratiques RH, des politiques internes et des obligations légales.
• Coordonner le processus d’évaluation de performance et assurer le suivi des employés.
• Contribuer activement au développement et au maintien de la culture organisationnelle.
• Planifier et coordonner les activités de formation et de développement des compétences.
• Soutenir les initiatives visant à améliorer l’expérience employé et la mobilisation des équipes.
• Assurer la gestion des dossiers d’invalidité et le suivi avec les assurances collectives.
• Agir comme personne-ressource pour les dossiers d’immigration et les permis de travail.
• Collaborer étroitement avec la paie pour le suivi des vacances et la gestion des dossiers employés.

Avantages

• Horaire flexible à temps partiel, 2 jours de travail par semaine.
• Bureau facile d’accès en transport en commun, à un coin de rue du métro.
• Salaire et conditions de travail compétitives dans le marché Montréalais.
• Culture d’équipe forte, inclusive avec des activités sociales.
• Entreprise québécoise en pleine croissance.

Exigences du poste

• Formation collégiale ou universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe pertinent.
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en ressources humaines ou en soutien aux gestionnaires.
• Membre de l’Ordre des CRHA / CRIA, un atout.
• Bonne maîtrise des outils technologiques et des systèmes RH (plateformes RH, suite Office, etc.).
• Forte capacité à travailler en équipe et à mobiliser les employés.
• Sens de l’organisation développé et excellente gestion des priorités et des échéanciers.
• Excellentes habiletés de communication, avec un intérêt marqué pour le partage de connaissances.
• Excellente maîtrise du français et anglais fonctionnel, environ 50% des échanges avec les employés hors province.