Bédard Ressources

Les tâches

• Collaborer à l’élaboration du plan d’action de son secteur en lien avec les orientations stratégiques et les valeurs établies et en assurer le suivi
• Accompagner et soutenir les membres du comité exécutif responsables de ses équipes afin de planifier, organiser, diriger, coordonner et évaluer l’ensemble des programmes, activités et ressources (humaines, financières et matérielles) de son service, en conformité avec les objectifs et les orientations du SPGQ
• Faire le lien entre le personnel de son secteur et des personnes élues responsables des dossiers.
• Exercer un leadership au sein de ses équipes dans un contexte où les orientations et les priorités peuvent être appelées à évoluer rapidement
• Faire preuve de flexibilité pour adapter les activités et les priorités dans ses secteurs
• Collaborer et soutenir le secrétariat dans l’organisation des instances du SGPQ
• Guider les différents comités de travail internes de son secteur et collaborer avec la direction générale dans l’établissement des priorités organisationnelles
• Appliquer les politiques du SPGQ en matière de relations du travail
• Participer au comité de gestion et tenir la Direction générale informée du suivi du plan d’action de son
• secteur et des enjeux soulevés
• Mobiliser les ressources humaines de son secteur pour offrir un service de qualité aux membres
• Veiller à l’amélioration et à l’application rigoureuses et transparentes des processus et des règles établies
• Favoriser le transfert de connaissances et l’intégration de nouvelles ressources lors des changements au sein de son équipe
• Participer aux instances syndicales à la demande de la Direction générale ou du comité exécutif,
• Contribuer à la planification stratégique et opérationnelle de l’organisation avec le comité de direction
• Exercer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur

Avantages

• La personne titulaire du poste bénéficie des conditions de travail prévues aux statuts et règlements du SPGQ.

Exigences du poste

• Baccalauréat en ressources humaines, administration, relations industrielles ou dans une discipline jugée pertinente en lien avec les responsabilités du poste
• Expérience significative d’au moins sept à dix ans en matière de gestion d’équipe ou de coordination
• Personne reconnue comme étant une gestionnaire d’expérience, agile sur le plan de la communication (écrite et orale) et des relations interpersonnelles
• Capacité à s’adapter à différents enjeux et à soutenir des équipes de travail dans la gestion du changement
• Personne orientée vers l’action et les résultats, polyvalente, dotée d’un esprit décisionnel et d’un bon sens de l’initiative
• Capacité à mobiliser son personnel vers l’atteinte des objectifs
• Bonne maîtrise de la suite Office
• CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES
• Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations en matière d’emploi
• Expertise en gestion des relations avec le personnel et en résolution de conflits
• Atouts
• Maîtrise ou certifications professionnelles (CRHA ou CRIA)
• Expérience de travail dans un contexte de vie syndicale
• Bonne connaissance du fonctionnement du SPGQ, de ses instances et de l’environnement des relations de travail dans la fonction publique et les unités parapubliques ou encore avoir de l’expérience au sein d’un syndicat
• Connaissance et maîtrise de la gestion de projet
• Bonne connaissance de la fonction publique et du contexte actuel dans lequel elle évolue
• Expérience dans la tenue d’assemblées syndicales
• Sensibilité aux enjeux sociopolitiques du monde syndical

Profil recherché

• COMPÉTENCES CLÉS
• STRATEGIQUES
• Vision et pensée stratégiques
• Être à l’aise avec la gestion du changement
• Créativité et innovation
• Sens de l’analyse et de synthèse
• GESTION
• Leadership mobilisateur et d’influence
• Capacité de gestion (savoir planifier, organiser, diriger et contrôler)
• Personne orientée vers l’action et la performance
• Esprit décisionnel, sens de l’initiative et polyvalence
• Savoir bien accompagner (coaching) et assurer le développement des personnes
• RELATIONNELLES
• Excellentes aptitudes en communication (écrite et orale)
• Diplomatie et tact
• Gestion efficace des conflits et des crises
• Gestion de soi, adaptabilité et rigueur