Bédard Ressources

Les tâches

• Optimiser la gestion de la performance et les programmes de relève.
• Déployer des modèles de compétences et des programmes de leadership.
• Concevoir et animer des parcours et ateliers de développement pour les gestionnaires.
• Renforcer la culture organisationnelle et l’engagement des employés (diagnostics de climat, plans d’action, alignement culture stratégie).
• Moderniser et harmoniser les pratiques et politiques RH.
• Suivre les indicateurs RH et mettre en place des outils structurants.
• Agir comme point de contact RH stratégique pour les gestionnaires et leurs équipes.
• Soutenir la planification des effectifs et la clarification des rôles.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

• Rémunération compétitive et possibilités d’évolution.
• Mode de travail hybride et horaires flexibles pour un meilleur équilibre travail–vie personnelle.
• Vacances et congés généreux.
• Assurances complètes et programme de soutien aux employés, incluant la télémédecine.
• Environnement de travail inclusif, dynamique et stimulant.
• Développement professionnel et possibilités d’avancement.

Exigences du poste

• Plus de 8 ans d’expérience en ressources humaines.
• Baccalauréat en ressources humaines ou en développement organisationnel (maîtrise en DO, un atout).
• Membre de l’Ordre des CRHA.
• Vision stratégique et esprit analytique.
• Expérience en gestion de projets RH complexes et en accompagnement de gestionnaires.
• Leadership d’influence, excellentes compétences en communication et forte aptitude relationnelle.
• Capacité à collaborer, à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement en transformation.