Bédard Ressources

Les tâches

• Transformer les enjeux des directions en solutions RH concrètes et adaptées aux objectifs de l’organisation.
• Accompagner les gestionnaires et leurs équipes dans la mobilisation, le développement des talents, la planification de la relève et l’intégration des nouveaux employés.
• Piloter des projets RH stratégiques et mesurer leur impact réel sur la performance et la culture organisationnelle.
• Soutenir les gestionnaires lors des périodes de changement, en apportant des conseils et des solutions pour résoudre des situations complexes.
• Gérer les relations de travail et collaborer avec les représentants syndicaux afin de maintenir un environnement professionnel harmonieux.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH, tout en restant à l’affût des tendances et meilleures pratiques du secteur.
• Appuyer l’équipe de recrutement et la PARH dans certains processus de dotation et assurer le suivi avec les gestionnaires.
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

Avantages

• Rémunération compétitive et opportunités de progression.
• Mode de travail hybride et horaires flexibles pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
• Vacances et congés généreux.
• Assurances et programme de soutien aux employés incluant télémédecine.
• Environnement de travail inclusif, dynamique et stimulant.
• Développement professionnel et possibilités d’avancement.

Exigences du poste

• Baccalauréat en administration des affaires (gestion des ressources humaines), relations industrielles, développement organisationnel ou équivalent.
• Plus de 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA.
• Expérience dans la gestion de projets RH stratégiques et capacité à transformer les enjeux d’affaires en actions concrètes.
• Excellentes compétences en communication et collaboration, avec aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.