Bédard Ressources

Les tâches

• Agir comme partenaire stratégique pour les directions assignées, en comprenant les enjeux d’affaires et en proposant des solutions RH alignées sur les priorités organisationnelles.
• Former, accompagner et conseiller ses clients sur des sujets tels que les meilleures pratiques en ressources humaines, la planification de la relève, la mobilisation, l’intégration et la rétention.
• Participer à l'identification des initiatives stratégiques en ressources humaines, en appui au plan stratégique organisationnel, et traduire leurs enjeux d’affaires en interventions concrètes et mesurables en matière de ressources humaines.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement, la résolution de problèmes complexes et la prise de décisions RH.
• Gérer les dossiers de relations de travail et collaborer avec les représentants syndicaux afin de maintenir des relations de travail harmonieuses.
• Veiller à l’élaboration, à l’amélioration continue et à l’application des différents processus et pratiques en ressources humaines, en assurant une veille des meilleures pratiques RH sur le marché.
• En collaboration avec la PARH, assurer l’acquisition de talents, participer occasionnellement au processus de dotation et assurer un suivi auprès des clients.

Avantages

• Rémunération compétitive et opportunités de progression.
• Mode de travail hybride et horaires flexibles pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
• Excellente conciliation travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade.
• 4 semaines de vacances et jours fériés rémunérés durant la période des Fêtes.
• Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite
• Régime d’assurances collectives dont 69 % des primes sont assumées par l’employeur
• Cotisation annuelle à l’Ordre des CRHA payée par l’employeur
• Environnement de travail stimulant et engagé
• Développement professionnel et possibilités d’avancement.

Exigences du poste

• Baccalauréat en administration des affaires (gestion des ressources humaines), relations industrielles, développement organisationnel ou équivalent.
• Plus de 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA.
• Expérience dans la gestion de projets RH stratégiques et capacité à transformer les enjeux d’affaires en actions concrètes.
• Excellentes compétences en communication et collaboration, avec aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.