Bédard Ressources

Les tâches

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant l’analyse des besoins, la rédaction des affichages, la conduite des entrevues, l’intégration des nouveaux employés et la gestion des fins d’emploi.
• Agir en tant que partenaire auprès des gestionnaires en les soutenant dans les relations de travail, les situations disciplinaires et l’application des politiques internes.
• Coordonner et structurer les activités de formation, en analysant les besoins, en gérant les subventions et en assurant le suivi de la loi du 1%.
• Assurer la gestion de la SST, incluant la coordination du comité SST, l’élaboration du programme de prévention, la gestion des dossiers CNESST, des invalidités et la conformité réglementaire.
• Participer activement à la rédaction, à l’harmonisation et à l’amélioration des politiques et pratiques RH, dans un contexte de transition organisationnelle.
• Contribuer aux initiatives de mobilisation, de reconnaissance et d’amélioration continue, tout en maintenant les dossiers et les indicateurs RH à jour.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!

Avantages

• Assurance collective (primes payées à 50 % par l’employeur).
• REER collectif avec participation de l’employeur dans un RPDB.
• Programme d’aide aux employés pour l’employé(e) et sa famille immédiate.
• Télémédecine pour l’employé(e) et sa famille immédiate.

Exigences du poste

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
• 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Bonne connaissance des lois du travail (CNESST, normes du travail, loi du 1 %, etc.).
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.
• Aisance avec les outils informatiques (Suite Office).