Bédard Ressources

Les tâches

• Le rôle principal du consultant(e) en relations de travail est de soutenir l’équipe RH sur place dans une usine manufacturière syndiquée. En mode présentiel (2 jours par semaine), le.la consultant(e) prend en charge les principales tâches suivantes :
• Conseiller l’équipe RH et l’équipe de gestion sur les stratégies de relations de travail et la gestion des enjeux syndicaux.
• Analyser et interpréter les conventions collectives afin d’assurer leur application conforme.
• Participer à la résolution proactive des différends et au maintien d’un climat de travail harmonieux.
• Préparer la stratégie et la documentation pour la négociation de la convention collective prévue à l’automne 2026.
• Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances en relations de travail dans le secteur manufacturier.
• Collaborer avec les gestionnaires pour développer des approches cohérentes et respectueuses des obligations légales et contractuelles.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Avantages

• Opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et diversifiée.
• Accès à un réseau de clients variés.
• Flexibilité dans l'organisation de votre travail.

Exigences du poste

• Diplôme universitaire en relations industrielles, droit ou dans un domaine connexe.
• Minimum 5 années d’expérience en relations de travail, idéalement en milieu syndiqué et manufacturier.
• Expérience en négociation de conventions collectives.
• Disponibilité pour se déplacer chez le client à raison de deux (2) jours par semaine.
• Excellente connaissance des lois du travail québécoises et des conventions collectives.
• Habiletés en communication, influence et négociation.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PDF, etc.).
• Rigueur et sens politique.
• Habileté de coaching et de négociation.
• Bonne gestion du temps et des priorités.
• Professionnalisme et discrétion.
• Proactivité et capacité à résoudre des problèmes complexes.