Bédard Ressources

Les tâches

• Administrer et configurer le système UKG selon les besoins RH, notamment les modules transactionnels (Core RH, flux de travail, gestion de la performance, etc.).
• Assurer la qualité, la cohérence et la sécurité des données dans UKG.
• Gérer les demandes de changement, les mises à jour et les améliorations fonctionnelles.
• Collaborer avec les équipes RH, TI et Paie pour analyser les besoins et implanter des solutions.
• Fournir un soutien technique et fonctionnel aux utilisateurs (RH, gestionnaires, employés).
• Participer à l’évolution du système (nouveaux modules, automatisation, migration).
• Gérer les accès, les rôles et les permissions.
• Coordonner la résolution des incidents avec le fournisseur.
• Produire et diffuser des rapports conformes aux normes de confidentialité.
• Maintenir la documentation fonctionnelle et les procédures de travail à jour.
• Effectuer une veille sur les meilleures pratiques en matière de systèmes RH et de conformité réglementaire.
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste.
• Si vous êtes prêt à relever un nouveau défi, nous voulons vous rencontrer !
• L’usage du genre masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte.

Avantages

• Mandat de 3 mois au sein d’une entreprise d’envergure, avec possibilité d’embauche.
• Mode hybride (2 jours par semaine au bureau).
• Opportunité de contribuer à des projets d’évolution de systèmes.

Exigences du poste

• 3 à 5 ans d’expérience en tant qu’analyste SIRH ou dans un rôle similaire.
• Bonne connaissance des processus RH transactionnels (embauche, mouvements, dossiers employés, etc.).
• Maîtrise de UKG (un atout important).
• Solides compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Sens du service client et excellentes aptitudes relationnelles.
• Bilinguisme français/anglais (environ 60 % du travail se fait en anglais).