Bédard Ressources

Coordonnateur(trice) en ressources humaines sur site - Gestion des ressources humaines

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Gestion des ressources humaines :
Optimiser la gestion des employés et améliorer la communication afin de limiter les conflits et réduire les départs.
Superviser le recrutement, l'intégration, la formation et la gestion des dossiers des employés.
Assurer la conformité aux normes (CNESST, certifications) et gérer les mesures disciplinaires.
Élaborer des pratiques de rémunération et gérer les avantages sociaux.
Participer aux initiatives en matière de santé et sécurité au travail.
Marque employeur et engagement :
Positionner l'entreprise comme employeur de choix et renforcer sa visibilité.
Gérer les communications RH internes et numériques.
Organiser des événements corporatifs et favoriser la rétention des talents.
Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH.
Soutien stratégique et développement :
Conseiller la direction sur les enjeux RH et la planification des effectifs.
Développer une culture d'engagement et un climat de travail positif.
Effectuer toute autre tâche connexe.
L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.

Formation : BAA en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration (concentration RH) ou développement organisationnel.
Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
Maîtrise des outils informatiques et excellente communication en français.
Doit pouvoir se déplacer sur les chantiers de manière périodique.
Connaissances des lois du travail du Québec et du milieu de la construction (atout).
Membre de l'Ordre des CRHA (atout).

Excellentes compétences en communication.
Une personnalité affirmée, capable de prendre des décisions et de défendre ses idées avec assurance et diplomatie.
Grande aisance relationnelle.

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