Autorité des marchés financiers
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Type de poste : Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise : Plus de 10 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Pour une carrière enrichissante
L'Autorité des marchés financiers est l'organisme de réglementation du secteur financier québécois. Elle protège les consommateurs, applique la réglementation en vigueur et surveille les marchés financiers. À l'Autorité, la qualité de notre personnel est notre plus grand atout. D'ailleurs, nous mettons tout en ouvre pour aider nos employés à développer leurs talents. Les excellentes conditions de travail que nous offrons contribuent à attirer et fidéliser des candidats qualifiés. La notoriété de notre mission, notre professionnalisme, les opportunités de développement de carrière et le bon climat de travail sont quelques-unes des raisons qui font que nos employés sont fiers et motivés. |
Directeur du développement et transformation organisationnelle
Montréal ou Québec
Sommaire du poste
Vous êtes un leader passionné et innovant qui souhaite apporter son expertise en formation et en développement des compétences à une équipe chevronnée, afin de pouvoir mettre en place une nouvelle offre de service? Prêt à jouer un rôle d'influence dans les pratiques de formation et de développement organisationnel d'un organisme reconnu et respecté? Venez partager vos ambitions et contribuer à la réalisation de notre vision. L'Autorité des marchés financiers vous attend!
Votre mandat
Sous la responsabilité de la directrice principale talents et culture et en collaboration avec votre équipe, vous :
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Proposez et mettez en œuvre une approche stratégique de la formation et du développement des compétences afin de permettre à l'organisation de relever des défis de main-d'œuvre à court, moyen et long terme;
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Contribuez à améliorer le soutien et le développement des compétences et du leadership des gestionnaires;
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Soutenez la réalisation des diagnostics organisationnels et déterminez les stratégies, moyens et indicateurs à implanter en tenant compte des enjeux internes et externes de l'organisation;
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Contribuez à la mise en place d'une offre de service en transformation organisationnelle et en gestion du changement.
Notre proposition
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Faire partie d'une organisation dont le taux de mobilisation se démarque d'année en année;
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Pouvoir bénéficier d'un mode de travail hybride;
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Être dans un environnement de travail où la conciliation travail-vie personnelle, l'écoute et le respect sont des priorités;
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Avoir accès à une vaste gamme d'avantages sociaux incluant l'un des meilleurs régimes de retraite sur le marché, des assurances collectives, des remboursements pour activités physiques et à votre ordre professionnel, un programme de santé et mieux-être, et bien plus encore!
Le Directeur du développement et de la transformation organisationnelle que nous recherchons
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Fait preuve de leadership et d'un sens développé des relations humaines;
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A un sens politique, une orientation client, est un joueur d'équipe et a un esprit analytique;
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A la capacité de résoudre des problèmes complexes;
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Détient un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente;
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Possède entre dix (10) ans et quinze (15) ans d'expérience dans les domaines du développement des compétences, de la transformation organisationnelle et de la formation, dont un minimum de trois (3) ans en gestion;
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Possède une excellente connaissance de la langue française.
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N.B : vous devrez vous déplacer aux deux à trois semaines entre Montréal et Québec.
Conditions de travail
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Lieu du travail: Montréal ou Québec
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L’échelle salariale offerte permet le déplafonnement salarial pour les employés jusqu'à 116 328 $.
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Échelle salariale : 55 394 $ à 110 789 $
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L’échelle salariale inscrite dans la présente offre d’emploi est en date du 31 mars 2020. Celle-ci sera ajustée suivant le renouvellement de la convention collective.
Le défi vous intéresse?
Vous souhaitez mener une carrière unique et fructueuse? Nous sommes l’employeur qu’il vous faut. Au plaisir de vous rencontrer!
Veuillez prendre note que les personnes dont la candidature sera retenue devront se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi.
Nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité d’emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées.