74 offres d'emplois en ressources humaines "Gestion des ressources humaines" correspondent à votre recherche
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Type de poste : Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise :
Statut : Temps plein
Les tâches Gérer le recrutement, les entrevues et l’intégration des nouveaux employés. Conseiller et accompagner les gestionnaires en gestion d’équipe et relations de travail. Assurer la conformité des pratiques RH, des politiques internes et des obligations légales. Lire la suite...
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Salaire :
De 48000$ à 64000$ Type de poste : Permanent Ville : Québec
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Expérience requise : 1 an
Statut : Temps plein
Maisons des Lucioles offre des services adaptés et sécuritaires à des jeunes et adultes présentant des multi-handicaps. Nos services incluent de l’hébergement de courte ou longue durée pour des jeunes des Premières Nations, ainsi que du soutien à la famille pour les Lire la suite...
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Type de poste : Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise :
Statut : Temps plein
Les tâches Planifier, organiser et superviser les activités de prévention des accidents et blessures professionnelles sur les chantiers. Développer, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures SST. Coordonner les initiatives de prévention pour impliquer les gestionn Lire la suite...
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Salaire :
De 90000$ à 105000$ Type de poste : Permanent Ville : Anjou
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Expérience requise : 5 ans
Statut : Temps plein
À propos de nous Située à Anjou, notre entreprise est un manufacturier d'attaches industrielles reconnu pour sa solidité financière (12 M$ de CA) et son expertise technique. Avec une équipe de 54 employés, nous valorisons un environnement de travail profess Lire la suite...
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Salaire :
De 96664$ à 125661$ Type de poste : Encadrement - Permanent Ville : Québec
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Expérience requise : 5 ans
Statut : Temps plein
Qui sommes-nous? L’Institut national de santé publique du Québec est le centre d’expertise et de référence en santé publique au Québec reconnu pour la qualité de ses productions. Sa mission est de produire et de transférer des connaissances en v Lire la suite...





