Mine Raglan - Une societé Glencore

Description du poste

Relevant de la cheffe – développement des compétences, tu auras la responsabilité de développer, mettre en œuvre et assurer l’amélioration continue des programmes, processus et initiatives liés à la gestion des talents et au développement organisationnel. Tes principales fonctions seront:

• Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires et soutenir l’ensemble du cycle de vie de l’employé, de l’intégration à la rétention et à la relève.
• Concevoir, déployer et actualiser les processus, outils et initiatives en gestion des talents et en développement organisationnel.
• Coordonner la planification de la relève, le développement des employés, les besoins de formation, les parcours de carrière et le transfert de connaissances.
• Développer des stratégies de mobilisation, de rétention et de développement adaptées aux réalités du secteur minier dans un contexte de rotation.
• Produire et analyser les indicateurs RH, assurer une veille des meilleures pratiques et formuler des recommandations visant l’amélioration continue des pratiques, programmes et outils.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel ou autre domaine connexe jumelé à 3 à 5 ans d’expérience pertinente en développement organisationnel.
• Bonne maîtrise de la Suite MS Office.
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais.

Conditions de travail

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.