210 offres d'emplois en ressources humaines correspondent à votre recherche
-
Type de poste : Temporaire Ville : Montréal
-
Expérience requise :
Statut : Temps plein
Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement pré Lire la suite...
-
Type de poste : Permanent Ville : Montréal
-
Expérience requise :
Statut : Temps plein
HORAIRETemps pleinMODE DE TRAVAILHybride: minimalement 4 jours en présentiel/1 jour en télétravailSALAIREAdjoint(e) direction - cadre sup. et DG / Entre 54 725$ et 83 311$ VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTSL’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseig Lire la suite...
-
Salaire :
De 60986$ à 77693$ Type de poste : Permanent Ville : Brossard
-
Expérience requise : 2 ans
Statut : Temps plein
Brossard est en pleine effervescence et foisonne de grands projets qui lui procurent une vitalité hors du commun. Afin de poursuivre notre développement économique, communautaire, culturel et environnemental et d’offrir une qualité de services aux citoyens, nous recherchons des candidats qui s’engagent &agrav Lire la suite...
-
Salaire :
De 54725$ à 83311$ Type de poste : Permanent Ville : Montréal
-
Expérience requise : 5 ans
Statut : Temps plein
École de technologie supérieure (ÉTS) Adjointe ou Adjoint de direction - Cadre supérieur Référence : 25-26/218 STATUT D'EMPLOI: Régulier, temps plein Endroit : Montréal HORAIRE : 35 h / semaine, du lundi au vendredi MODE DE TRAVAIL : Hybride Lire la suite...
-
Type de poste : Permanent Ville : Montréal
-
Expérience requise :
Statut : Temps plein
Les tâches Recrutement complet : gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes temporaires et permanents, depuis l'affichage des postes jusqu’à la présentation des candidats aux clients. Gestion des employés : suivre l’intégration et le bien-être de vos employés, en as Lire la suite...