Fromagerie des Basques
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Type de poste : Permanent Ville : Trois-Pistoles
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Expérience requise : 5 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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30 ans à transformer le lait d'ici!
Entreprise fièrement enracinée dans son milieu, la Fromagerie des Basques se distingue par la qualité exceptionnelle de ses produits, sa capacité à innover avec authenticité et son engagement envers ses employés.
Animée par la passion, l'agilité et l'esprit d'équipe, elle vise l'excellence à chaque étape, du produit à l'expérience humaine. Rejoignez dès maintenant notre équipe humaine et chaleureuse !
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DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES
Jouez un rôle clé dans une organisation en pleine transformation
La Fromagerie des Basques est à la recherche d’un(e) leader RH qui souhaite contribuer concrètement à la croissance d’une entreprise québécoise reconnue. Relevant de la direction générale et membre du comité de direction, vous définirez la vision RH et accompagnerez l’organisation dans un important projet de transition vers une nouvelle usine.
Relève de : Direction générale
Supervise : Conseillère RH
Effectif régulier: 85 employés
Haute saison : 125 employés
Projet d’investissement : 20 M$
Chiffre d’affaires 2025 : 20 M$
SOMMAIRE DU POSTE
Relevant de la direction générale et membre du comité de direction, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines joue un rôle stratégique dans le développement et la modernisation de la fonction RH. Dans un contexte de croissance soutenue, de projet d’investissement majeur de 20 M$ et de transition vers une nouvelle usine, cette personne supervise une conseillère RH, définit la vision RH de l’organisation et met en place les programmes, processus et outils nécessaires afin de soutenir les gestionnaires et mobiliser les équipes.
Elle agit comme partenaire d’affaires auprès de l’équipe de direction et contribue activement à l’évolution de l’organisation, à la gestion du changement et au développement des compétences.
VOTRE MANDAT
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Élaborer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations d’affaires.
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Conseiller la direction générale et les gestionnaires sur les enjeux humains et organisationnels.
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Superviser, soutenir et faire progresser la conseillère RH.
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Structurer les programmes, politiques, processus et outils RH.
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Développer la marque employeur et une expérience employé mobilisatrice.
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Planifier les besoins de main-d’oeuvre et soutenir l’attraction, l’intégration et la rétention.
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Accompagner les gestionnaires en matière de mobilisation, rendement, relations de travail et situations complexes.
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Soutenir la gestion du changement liée à la croissance et à la nouvelle usine.
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Faire évoluer les pratiques de santé, sécurité et mieux-être.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Leadership stratégique RH
- Élaborer et déployer la stratégie globale en gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations d’affaires.
- Conseiller la direction générale et les membres du comité de direction sur les enjeux organisationnels et humains.
- Développer des indicateurs de performance RH et assurer le suivi des résultats.
- Assurer une veille des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
Gestion et développement de l’équipe RH
- Superviser, soutenir et développer la conseillère RH dans la réalisation de ses responsabilités.
- Clarifier la répartition des rôles, des priorités et des dossiers au sein de l’équipe RH.
- Assurer la cohérence, la qualité et l’efficacité des interventions et des services RH.
- Favoriser le développement de l’autonomie et des compétences de la conseillère RH.
Développement de la fonction RH
- Structurer et faire évoluer les programmes, politiques et processus RH.
- Mettre en place des outils de gestion favorisant l’autonomie et l’efficacité des gestionnaires.
- Développer un cadre cohérent en matière de relations de travail, de gestion disciplinaire, de politiques et de pratiques organisationnelles.
- Assurer l’amélioration continue des pratiques RH.
Marque employeur et expérience employé
- Développer et déployer une stratégie de marque employeur forte et distinctive.
- Promouvoir une expérience employé cohérente et mobilisatrice.
- Mettre en oeuvre des initiatives favorisant l’engagement, la reconnaissance et la fidélisation du personnel.
Planification et développement de la main-d’oeuvre
- Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de planification de la main-d’oeuvre répondant aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
- Identifier les besoins en recrutement liés à la croissance et à la saisonnalité des opérations.
- Développer des stratégies d’attraction, d’intégration et de rétention adaptées aux différents groupes d’employés.
- Soutenir les efforts de recrutement pour les postes stratégiques et spécialisés.
Formation et développement des compétences-redondant
- Définir et coordonner un programme structuré de développement des compétences.
- Mettre en place des parcours de formation pour les employés et les gestionnaires.
- Identifier les besoins de relève et de développement du leadership.
- Soutenir le développement des talents et la gestion de la performance.
Accompagnement des gestionnaires
- Agir à titre de coach et conseiller auprès des gestionnaires.
- Renforcer leurs compétences en mobilisation, communication, gestion du rendement, gestion disciplinaire et relations de travail.
- Soutenir les gestionnaires dans la résolution de situations complexes impliquant les employés.
Gestion du changement et transformation organisationnelle
- Accompagner l’organisation dans les projets de croissance, d’agrandissement et de déménagement d’usine.
- Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de gestion du changement.
- Soutenir l’évolution de la structure organisationnelle et la clarification des rôles et responsabilités.
- Favoriser l’adhésion des équipes aux transformations organisationnelles.
Santé, sécurité et mieux-être
- Veiller à l’évolution des pratiques en santé et sécurité du travail.
- Soutenir les gestionnaires dans la prévention des risques et le développement d’une culture de SST.
- Participer aux différents comités et initiatives liés à la santé, la sécurité et au mieux-être.
LE PROFIL RECHERCHÉ
Formation et expérience
- Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou toutes combinaisons de formation et expérience pertinente.
- Titre CRHA ou CRIA, un atout important.
- Certification de coach de gestion, un bel atout.
- Solide expérience en direction des ressources humaines ou dans un rôle stratégique.
- Expérience significative dans un contexte manufacturier, industriel ou de transformation alimentaire.
Compétences recherchées
- Vision stratégique et sens des affaires.
- Excellente capacité d’influence et de mobilisation.
- Leadership collaboratif et crédibilité auprès des gestionnaires.
- Capacité démontrée à encadrer et à faire progresser une ressource RH.
- Forte capacité à structurer et implanter des processus.
- Habileté à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Excellentes compétences en communication et en coaching.
- Capacité à générer des idées nouvelles et des solutions innovantes.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
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Bâtir une fonction RH structurée et adaptée à la croissance.
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Accompagner une organisation de 85 à 125 employés.
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Développer la relève, les compétences et la marque employeur.
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Devenir un partenaire stratégique incontournable de la direction et des gestionnaires.
POURQUOI JOINDRE LA FROMAGERIE DES BASQUES?
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Un rôle stratégique avec un impact concret.
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Une entreprise québécoise reconnue et en croissance.
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Une équipe de direction engagée.
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L’occasion de laisser votre empreinte.
PRÊT(E) À CONTRIBUER À NOTRE PROCHAINE ÉTAPE DE CROISSANCE?
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