Personnel Alter Ego inc.

Vous avez une affinité avec les travailleurs de la construction et aimez être sur la route? Cette entreprise du domaine de la construction est à la recherche d’une personne qui assurera le bon fonctionnement de tout ce qui a trait aux ressources humaines sur ses chantiers. Vous serez responsable de fournir des conseils stratégiques et opérationnels à l’ensemble des gestionnaires tout en supportant et guidant les employés de projet et de la construction travaillant sur le secteur du projet attitré. Vous serez appelé(e) à vous déplacer sur différent chantiers à Montréal, 4 jours par semaine, et pourrez travailler de la maison un jour par semaine. Vous devez avoir accès à une voiture pour ces déplacements.

Vous serez également appelé à conseiller, soutenir, accompagner et guider les gestionnaires dans le cadre de diverses situations affectant la gestion de leurs ressources humaines. L’objectif étant d’être un partenaire clé et de confiance dans le soutien de l’efficacité des opérations. Vous serez responsable d’offrir le support et les conseils à l’ensemble des employés dans le cadre de leur emploi et développement au sein du projet.  Vous aurez les responsabilités suivantes:

Responsabilités :
- Exercer un rôle conseils stratégiques et opérationnels auprès de l’équipe de gestion tout en offrant support et conseils à l’ensemble des employés du projet;
- Assurer le leadership et le fonctionnement efficace des ressources humaines pour l’ensemble du projet tout en assurant de se coordonner avec l’alignement global du projet; 
- Contribuer à la stratégie du projet en aidant les dirigeants à identifier et prioriser les besoins pour assurer de bâtir leur capacité organisationnelle en lien avec le calendrier de projet en plus de s’assurer d’avoir les processus et programmes requis pour le fonctionnement efficace de leurs ressources humaines;
- Encadrer et supporter les gestionnaires dans les relations avec les employés et le syndicat, ainsi que pour la planification de la main d’œuvre, le recrutement, la rémunération, la gestion de la performance et des changements organisationnels, le respect des valeurs du projet, des processus et procédures RH, le développement de la culture organisationnelle et lors de diverses communications;
- Soutenir l’équipe projet dans le déploiement des projets, programmes et processus capital humain et intégrité et dans l’établissement d’une culture et climat organisationnel productif et respectueux;
- Assurer, avec le support du responsable des relations du travail, le respect, l’application et l’interprétation de la convention collective et des lois du travail, participer à la résolution de griefs et conflits;
- Assurer le suivi du code de bonne conduite dans les affaires, les processus et politiques capital humain;
- Procéder à des enquêtes diverses et accompagner les gestionnaires dans les rencontres avec employés;
- Identifier des opportunités d’amélioration des processus et effectuer des transactions RH requises pour le projet.

Exigences:
- Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines jumelé à un minimum de 4 à 6 ans d’expérience pertinente en tant que généraliste RH dans un milieu syndiqué ou non syndiqué;
- Compétence reconnue pour la résolution de problème, capacité d’analyse, de collaboration et pour le travail d’équipe;
- Facilité à gérer divers projets et mandats tout en assurant la gestion opérationnelle des RH;
- Leadership reconnu et proactif dans l’identification des besoins RH requis au support des opérations et dans l’atteinte des objectifs stratégiques;
- Être reconnu(e) pour établir des relations interpersonnelles de confiance à tous les niveaux de l’organisation; 
- Autonomie, capacité à travailler avec un minimum de supervision et facilité à établir ses priorités;
- Être orienté(e) client, habileté à travailler en collaboration avec la gestion et influencer celle-ci dans la prise d’orientation et décision pour le bien de l’ensemble de l’organisation;
- Excellent jugement, discernement, discrétion, sens de l’écoute et des affaires;
- Maîtrise de MS Office et connaissances avancées en Excel;
- Expérience en tant que généraliste RH dans le domaine de la construction - un atout;
- Expérience dans la gestion de dossier de santé et sécurité, et d’invalidité - un atout;
- Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés - un atout.

Vous cherchez un poste où vous ne vous ennuierez jamais? Accordez-nous le privilège de faire votre connaissance!

Do you have an affinity with construction workers and enjoy being on the road? This construction company is looking for a person who will ensure the smooth running of everything related to human resources on its sites. You will be responsible for providing strategic and operational advice to all managers while supporting and guiding project and construction employees working on the assigned project area. You will be required to travel to different construction sites in Montreal, 4 days a week, and will be able to work from home one day a week. You must have access to a car for these trips.

You will also be called upon to advise, support, accompany and guide managers in the context of various situations affecting the management of their human resources. The goal is to be a key and trusted partner in supporting the efficiency of operations. You will be responsible for providing support and advice to all employees in the context of their employment and development within the project.  You will be responsible for the following:

Responsibilities:
- Exercise a strategic and operational advisory role with the management team while offering support and advice to all project employees;
- Provide leadership and effective human resources operation for the entire project while ensuring coordination with the overall project alignment; 
- Contribute to the project strategy by helping leaders identify and prioritize needs to ensure that they build their organizational capacity in line with the project schedule in addition to ensuring that they have the processes and programs required for the effective operation of their human resources;
- Supervise and support managers in employee and union relations, as well as in workforce planning, recruitment, compensation, performance management and organizational change, respect for project values, HR processes and procedures, organizational culture development and various communications;
- Support the project team in the deployment of projects, programs and processes, human capital and integrity and in the establishment of a productive and respectful organizational culture and climate;
- Ensure, with the support of the labour relations officer, the respect, application and interpretation of the collective agreement and labour laws, participate in the resolution of grievances and disputes;
- Ensure the follow-up of the code of good conduct in business, processes and policies human capital;
- Conduct various investigations and accompany managers in meetings with employees;
- Identify opportunities for process improvement and perform HR transactions required for the project.

Requirements:
- Bachelor's degree in industrial relations or human resources combined with a minimum of 4 to 6 years of relevant experience as an HR generalist in a unionized or non-unionized environment;
- Recognized problem-solving skills, analytical, collaborative and teamwork skills;
- Ability to manage various projects and mandates while ensuring operational HR management;
- Recognized and proactive leadership in identifying the HR needs required to support operations and achieve strategic objectives;
- Be recognized for building trusting interpersonal relationships at all levels of the organization; 
- Autonomy, ability to work with minimal supervision and ease of prioritization;
- Be client-oriented, able to work in collaboration with management and influence management in the direction and decision making for the good of the organization as a whole;
- Excellent judgment, discernment, discretion, listening and business skills;
- Proficiency in MS Office and advanced knowledge of Excel;
- Experience as an HR generalist in the construction field - an asset;
- Experience in managing health and safety and disability files - an asset;
- Member of the Order of Certified Human Resources Professionals - an asset.

Are you looking for a position where you will never be bored? Give us the privilege of getting to know you!