Institut national du sport du Québec
-
Salaire :
De 72450$ à 110750$ Type de poste : Permanent Ville : Montréal
-
Expérience requise : Plus de 10 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
|
À propos de l’Institut national du sport du Québec | insquebec.org
En misant sur la science, l’innovation et la technologie, l’Institut national du sport du Québec incarne le « Génie derrière les performances » en proposant des solutions de pointe propulsées par une équipe d’expert·es et de partenaires pour repousser les limites de chacun de nos athlètes. L’Institut se déploie à travers le Québec grâce à son réseau composé de huit centres régionaux d’entraînement multisports, de 18 centres d’entraînement unisports et de son Complexe du Parc olympique qui accueille dix groupes d’entraînement de haut niveau.
L’Institut est soutenu par le ministère de l’Éducation, Sport Canada, À nous le podium, le Comité olympique canadien, la Fondation olympique canadienne, le Comité paralympique canadien et l’Association canadienne des entraîneurs, ainsi que par des partenaires du secteur privé tels que Sports Experts et Mondo.
L’INS Québec et son réseau accompagnent plus de 550 athlètes de haut niveau (niveau olympique notamment) — principalement des membres d’équipes canadiennes — près de 2 000 athlètes de la prochaine génération et quelque 900 entraîneurs.
|
Chef·fe, Ressources Humaines
Supérieure immédiate : Vice-présidente, Administration
Description du poste
Sous l’autorité de la Vice-présidente Administration, le ou la Chef·fe ressources humaines joue un rôle clé dans la réalisation des orientations du plan stratégique de l’INS Québec. Il ou elle contribue au développement d’une culture organisationnelle axée sur l’équité, le bien-être, l'engagement, le sentiment d'appartenance et la fierté du personnel.
Dans un contexte d’amélioration continue propre à un organisme à but non lucratif, où l’optimisation des ressources est essentielle, la personne titulaire du poste agit à la fois sur les plans opérationnel, transactionnel et stratégique. Elle travaille en étroite collaboration avec les différentes directions de l’Institut en offrant un service-conseil de qualité et en veillant à une expérience employé.e cohérente et mobilisante.
Le ou la Chef·fe ressources humaines sera responsable de soutenir les initiatives en matière de rémunération, de marque employeur, d'acquisition et de rétention de talent, de mobilisation, de formation, d’appréciation de la performance, de développement du talent et de communication interne. Assurant la conformité aux lois gouvernementales et la vigie des meilleures pratiques de culture & talents, il ou elle mettra en place l’ensemble des processus, politiques et outils de gestion des ressources humaines.
Il ou elle supervisera la coordonnatrice R.H. et participera à l’élaboration du budget et de la projection R.H. de l’organisation. Responsable du processus de recrutement complet de l’INS Québec, il ou elle sera aussi responsable de la révision et de la mise à jour en continu des classifications de poste, des descriptions de tâches et des échelles salariales. Il ou elle sera appelé.e à rédiger différents rapports (CA, reddition de compte, etc) selon les besoins.
Il ou elle participera également au maintien de notre engagement d’équité, de diversité, d’inclusion et concernant également le respect des normes d’intégrité dans le Sport, via entre autres la mise à jour et le développement des compétences des employé·es de l’Institut.
Profil, exigences et compétences recherchées :
Nous sommes à la recherche d’une personne ayant de belles habiletés relationnelles, intègre, dynamique, autonome, faisant preuve de jugement et de rigueur. De plus, des compétences telles que la gestion efficace du temps et des priorités, un esprit d’équipe collaboratif et la capacité d’adaptation seront mises à contribution dans ce poste.
Le ou la candidat·e doit être titulaire préférablement d’un titre professionnel CRHA ou CRIA et d’un diplôme universitaire minimalement de 1er cycle en ressources humaines ou en relations industrielles. Il ou elle doit posséder une expérience professionnelle d’au moins 10 années dans un rôle de généraliste en ressources humaines, dont 3 à 5 années à titre de gestionnaire.
Le ou la candidat·e recherché·e doit avoir une très bonne compréhension des lois du travail, incluant celles en matière d’équité salariale, ainsi que des tendances en matière de ressources humaines. D’excellentes compétences en communication verbale et écrite et la maîtrise des différents outils de bureautique (Environnement Microsoft Office) sont requises. Une connaissance de la langue anglaise de niveau fonctionnel est requise pour ce poste. La connaissance du contexte sportif de haut niveau et des systèmes sportifs québécois et canadien est un atout.
Nous offrons de belles conditions de travail, telles que :
- Un lieu de travail où l’innovation, l’éthique et la collaboration composent notre quotidien, ce qui fait de nous un partenaire de performance essentiel pour le sport de haut niveau québécois et canadien;
- Un salaire annuel entre 72 450 $ à 110 750 $ selon l’expérience
- Un programme d'avantages sociaux concurrentiel: un programme de REER collectif avec une cotisation employeur jusqu'à une concurrence de 5 % du salaire, un programme d’assurances collectives complet après trois mois de service ainsi qu’un compte flexible de 600$ pour le bien-être;
- Des conditions de congés avantageuses offertes dès l’embauche, comprenant des vacances et des congés dédiés à la santé et au mieux-être;
- Accès à la salle d’entraînement et des vêtements aux couleurs de l’Institut.
Information sur le poste
- Durée : Poste permanent
- Supérieur immédiat : Vice-présidente, Administration
- Lieu de travail : Montréal – Parc Olympique / Politique de travail hybride
- Heures de travail : Temps plein
- Entrée en fonction : Mai 2026
- Date d’échéance : 6 avril 2026
Application
SVP, faire parvenir votre lettre de présentation et curriculum vitæ par courriel à [email protected], en indiquant clairement le titre du poste convoité dans l’objet du message. Nous tenons à remercier tous les candidats pour l’intérêt manifesté envers notre organisation. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons seulement qu’avec les candidats qui auront été retenus pour une entrevue.
Souscrivant aux principes d’équité et d’égalité d’accès, l’INS Québec favorise la diversité et l’inclusion au sein de son personnel sans distinction de genre, de race, d’origine, de foi, de conditions personnelles ou sociales et de limitation. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés, sur demande, selon les besoins des personnes vivant avec des limitations