Highspring
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Salaire :
De 65000$ à 75000$ Type de poste : Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise : 1 an
Statut : Temps plein
Description du poste
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Highspring est une société de conseil et de services professionnels qui s'associe à des organisations pour fournir des solutions sur mesure en matière de talents dans les domaines de la technologie, des opérations et de la stratégie.
Nous sommes spécialisés dans la mise en relation de professionnels de haut niveau avec des projets à fort impact, permettant ainsi à nos clients de se développer efficacement et d'innover en toute confiance. Notre équipe s'épanouit grâce à la collaboration, à l'intégrité et à un engagement commun envers l'excellence.
Bienvenue à Highspring, où notre personnel et notre culture d’entreprise nous permettent de nous amuser tout en accomplissant des tâches plus importantes.
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Spécialiste en acquisition de talents
L'opportunité
Nous recherchons un spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre notre équipe de livraison basée à Montréal. Ce poste consiste principalement à identifier, recruter et gérer des candidats pour des contrats à durée déterminée et des postes permanents dans le secteur des technologies. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les chargés de clientèle et les responsables de livraison afin de répondre rapidement aux demandes des clients, tout en garantissant une expérience candidat de grande qualité.
Ce que vous ferez
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Rechercher et sélectionner des candidats qualifiés pour des postes techniques à l'aide de divers canaux et outils. Incluant mais non-limité à:
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Analyste d’affaires
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Analyste fonctionnel
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Project Manager
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Scrum Master
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Product Owner
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Mener des entretiens et évaluer l'adéquation des candidats en fonction des exigences du client.
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Tenir à jour et mettre à jour les dossiers des candidats et les journaux d'activité dans Bullhorn.
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Collaborer avec les gestionnaires de comptes pour comprendre les offres d'emploi et hiérarchiser les efforts de recrutement.
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Générer des prospects potentiels grâce au réseautage, aux recommandations et à une approche proactive.
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Participer aux réunions hebdomadaires de l'équipe et contribuer aux objectifs communs en matière de recrutement.
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Soutenir les efforts de recrutement interfonctionnels dans l'ensemble des pratiques nationales, le cas échéant.
Ce que vous apportez à la table
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1 à 3 ans d'expérience dans le recrutement technique ou la dotation en personnel.
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Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
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Capacité à gérer plusieurs demandes et à respecter des délais serrés.
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Connaissance des systèmes de suivi des candidats (une expérience avec Bullhorn est un plus).
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Un état d'esprit proactif et un engagement à offrir une expérience de haute qualité aux candidats.
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Expérience avec VMS
Compétences fondamentales requises
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Gestion des relations avec les candidats
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Sourcing pro-active pour positions VMS
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Entretien et évaluation
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Gestion du temps et hiérarchisation des priorités
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Utilisation du CRM/ATS
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Utilisation de Fieldglass
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Expérience avec le secteur financier
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Collaboration et travail d'équipe
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Génération de prospects et sourcing
Pourquoi rejoindre Highspring ?
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Rejoignez une équipe dynamique et solidaire qui valorise votre développement.
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Travailler sur des rôles variés dans différents secteurs et avec différentes compétences.
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Environnement de travail hybride : 3 jours au bureau (mardi/jeudi).
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Rémunération compétitive et accès à des ressources de développement professionnel.
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Une culture inclusive qui célèbre la diversité des points de vue et des origines.
Conditions de travail
- Salaire annuel : entre 65 000$ et 75 000$ + bonus
- 40h par semaine
- Vacances : 4 semaines
- Cellulaire payé
- Carte OPUS payée
Avantages sociaux (admissible après 3 mois de service – 100% couvert par Highspring)
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Soins dentaires
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Soins de santé complémentaires
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Assurance vie
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Invalidité de longue durée
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Compte de dépenses santé de 1 500 $