NMP Golf Construction Inc.
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Type de poste : Permanent Ville : Sainte-Julie
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Expérience requise : 2 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Un leader en construction et rénovation de terrains de golf
Depuis plus de 40 ans, NMP Golf Construction se démarque par son expertise et sa qualité de travail dans le milieu de la construction et la rénovation de terrains de golf.
Avec son équipe interne permanente, ses équipements à faible impact et ses partenaires réputés, NMP s’appuie sur un important réservoir de ressources, à la fois mécaniques et humaines, pour gérer toutes les phases d’un projet de construction.
Joignez-vous à notre équipe pour créer de beaux projets harmonieux et équilibrés!
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TECHNICIEN(NE) DES RESSOURCES HUMAINES
SOMMAIRE DU POSTE
Le/la Technicien(ne) en ressources humaines assure un soutien administratif et opérationnel essentiel à la fonction RH au sein de NMP inc. et Solco. Relevant de la directrice des Ressources humaines, il ou elle contribue à l’application des politiques, des procédures et des pratiques en ressources humaines, notamment en matière de gestion des dossiers employés, avantages sociaux, santé et sécurité au travail et conformité réglementaire.
Le poste est principalement axé sur l’exécution, le suivi et la documentation des processus RH, ainsi que sur le service aux employés et aux gestionnaires, dans le respect des lois et des normes en vigueur.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Gestion administrative des ressources humaines
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Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers employés (embauche, mouvements internes, absences, cessations);
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Classer, archiver et gérer les documents RH selon les normes de confidentialité et de conservation;
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Gérer les boîtes courriel générales RH;
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Répondre aux questions des employés concernant leurs conditions de travail, avantages sociaux et procédures internes, en référant les situations complexes au supérieur immédiat;
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Effectuer le suivi administratif des avantages sociaux (adhésions, modifications, retraits, communications avec les fournisseurs de services)
Politiques, procédures et conformité RH
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Appliquer et diffuser les politiques et procédures RH existantes;
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Collaborer à la mise à jour de documents RH, sous la supervision de la directrice.
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Compiler et assurer le suivi administratif des dépenses de formation, notamment dans le cadre de la conformité à la Loi du 1 %;
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Contribuer à la promotion d’un climat de travail respectueux et professionnel;
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Participer à l’organisation logistique d’activités internes, événements corporatifs et initiatives d’engagement.
Santé, sécurité et gestion des dossiers CNESST
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Effectuer le suivi administratif des dossiers d’accidents de travail et de maladies professionnelles;
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Préparer et transmettre les documents requis à la CNESST, selon les procédures établies;
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Assurer le suivi des indemnités de remplacement du revenu, en collaboration avec les parties concernées;
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Veiller à la conformité et à la complétude des documents SST;
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Participer au soutien administratif du comité de santé et sécurité (convocations, comptes rendus, suivis d’actions);
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Contribuer à l’application des mesures SST, conformément aux lois et règlements en vigueur.
Support opérationnel aux gestionnaires
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Offrir un soutien RH quotidien aux gestionnaires et aux employés;
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Faciliter la circulation de l’information entre la direction, les gestionnaires et les employés;
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Contribuer au traitement administratif de situations liées aux relations de travail, sous supervision;
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Référer les enjeux nécessitant une analyse ou une décision RH à la directrice.
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Coordination logistique des évènements en lien avec les employés.
QUALIFICATIONS REQUISES
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Diplôme d’études collégiales (DEC) ou formation pertinente en ressources humaines, administration ou domaine connexe;
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Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste de soutien administratif RH;
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Bilinguisme français / anglais requis; l’espagnol constitue un atout.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
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Excellentes habiletés en organisation, rigueur et gestion des priorités;
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Bonne connaissance des lois du travail et des notions de base en SST (CNESST);
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Aisance avec la gestion documentaire et les outils informatiques RH;
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Bon sens du service à la clientèle interne;
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Discrétion, intégrité et respect strict de la confidentialité;
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Capacité à travailler en collaboration et à suivre des procédures établies.
CONDITIONS DE TRAVAIL
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Ce poste demande de se déplacer sur les chantiers (20%) du temps au besoin.
POUR POSTULER
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