AURAY

Description du poste

Fondée en 1993, Les Industries Protac connaît une croissance soutenue, qui se traduit par une présence de plus en plus étendue sur ses marchés. Afin de mieux servir sa clientèle, l’entreprise dispose d’installations au Canada, en Chine et aux États-Unis.

Description sommaire

Le ou la directeur(trice) des ressources humaines aura pour mission de diriger l’ensemble des fonctions RH sur trois sites de production situés au Québec, en Ontario et aux États-Unis. Cette personne jouera un rôle stratégique dans le déploiement de pratiques RH efficaces, tout en étant activement impliquée dans les opérations quotidiennes. Évoluant au sein d’une petite équipe RH, elle devra adopter une approche terrain et démontrer une aisance dans un environnement manufacturier en constante évolution.

Principales tâches et responsabilités

• Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires;
• Participer activement aux processus de recrutement, d’intégration, de gestion de la performance et de développement des talents;
• Offrir un accompagnement aux gestionnaires en matière de relations de travail, de résolution de conflits et de conformité légale;
• Veiller au respect des lois du travail applicables, tant provinciales qu’américaines;
• Élaborer, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures en ressources humaines;
• Superviser les programmes liés à la rémunération, aux avantages sociaux, à la santé et sécurité, ainsi qu’à la formation;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et à l’implantation de nouveaux outils ou systèmes;
• Suivre et analyser les indicateurs de performance RH afin de soutenir la prise de décision stratégique.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

Formation

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Posséder entre 8 et 10 années d’expérience en ressources humaines, dont au moins 2 ans dans un rôle de direction;
• Expérience confirmée en milieu manufacturier;
• Maîtrise approfondie de la suite Microsoft Office;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Profil de compétences

• Leadership affirmé et capacité à prendre des décisions éclairées;
• Aptitude à mobiliser, motiver et inspirer les équipes;
• Sens stratégique et habileté à naviguer dans des environnements complexes;
• Excellentes compétences interpersonnelles et grande intelligence émotionnelle;
• Autonomie, rigueur et capacité à gérer une petite équipe efficacement;
• Solides habiletés en communication, en écoute active et en résolution de problèmes;
• Capacité à collaborer étroitement avec la direction et les autres départements pour atteindre les objectifs organisationnels;
• Sens de l’écoute développé et capacité à adapter son approche selon les besoins individuels et collectifs.

Raisons de se joindre à l’organisation

• Une culture entrepreneuriale axée sur la collaboration, la proactivité et l’innovation;
• L’opportunité de travailler au sein d’une équipe talentueuse, passionnée et hautement compétente;
• Un environnement de travail sans papier, respectueux de l’environnement et tourné vers l’avenir;
• Une grande autonomie favorisant l’épanouissement professionnel;
• Un milieu dynamique où règne une ambiance conviviale et familiale.

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, une filiale de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.  L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.