Office municipal d'habitation de Montréal

Description du poste

Chef(fe) SST et Paie

Faites passer votre carrière au niveau supérieur !
Vous êtes un(e) professionnel(le) de la SST, un(e) expert(e) de la paie, et vous adorez optimiser les systèmes RH ?
Bonne nouvelle : on cherche quelqu’un comme vous !

Qui sommes-nous?
Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme à but non lucratif de plus de 900 employés gérant le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables au Québec, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE.
Travailler pour l’OMHM, c’est grandir dans un climat de travail sain qui place l’humain au coeur des décisions. C’est aussi mettre votre expertise à profit pour améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels : mobilité interne, télétravail, horaires variables, etc. Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous? https://www.omhm.qc.ca/fr/emplois/gestionnaires.

Pourquoi choisir notre organisation ?
• Une mission ambitieuse au coeur du logement social et de l’excellence opérationnelle.
• Une équipe collaborative et passionnée.
• Jouer un rôle d’impact dans nos milieux de vie
• Un environnement de travail valorisant l’innovation et le développement professionnel.
• Une rémunération concurrentielle et des avantages attrayants.
Nous offrons:
Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10)
Environnement riche de diversité et d’inclusion;
Philosophie de conciliation travail-famille;
Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
Programme de référencement;
Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;
Programme de promotion de la santé et de mieux-être (PAEF, semaine de mieux-être);
Du plaisir et des défis!

Sommaire de l’emploi
Le titulaire du poste joue un rôle clé dans le positionnement stratégique du Service des ressources humaines, en soutien direct à la direction. Elle est responsable de plusieurs volets névralgiques : santé et sécurité au travail (SST), paie et des systèmes d’information RH. Il assure la gestion budgétaire et des appels d’offres dans son domaine d’activités.
Il a également la charge de développer et d'appliquer les cadres existants pour assurer une gestion efficace et innovante de son secteur d’activités.

Défis et responsabilités
Volet Santé, sécurité et mieux-être (SST):
• Élaborer, mettre en oeuvre et actualiser les politiques, programmes et plans de prévention en SST.
• Coordonner les comités SST et santé mieux-être.
• Identifier les risques, recommander des mesures correctives/préventives et assurer leur mise en oeuvre.
• Planifier et superviser la formation en SST pour les employés et gestionnaires.
• Assurer une démarche d’amélioration continue et agir comme personne-ressource pour les dossiers complexes.
Volet Systèmes d’information RH :
• Identifier les besoins en systèmes RH et paie, prioriser les projets et analyser le retour sur investissement.
• Piloter les projets de développement, de déploiement et d’évolution des systèmes.
• Assurer la maintenance, la veille technologique et l’optimisation des outils RH.
• Développer des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Volet Paie :
• Superviser l’ensemble du processus de paie, incluant la conformité légale et fiscale.
• Réviser les politiques de rémunération et proposer des améliorations aux processus.
• Préparer les déclarations fiscales annuelles et collaborer avec les auditeurs externes.
• Contrôler l’exactitude, la qualité et la conformité des données de paie.
Soutien stratégique et gestion
• Exercer un rôle d’expertise, d’analyse et de coordination, tout en contribuant activement à la performance organisationnelle.
• Mettre en place des indicateurs de performance, assurer leur suivi, et s’inscrire dans une démarche de qualité, d’innovation et de conformité.
• Agir comme personne imputable auprès du conseil d’administration et du comité d’audit pour les volets SST, paie et systèmes RH.
• Gérer les appels d’offres dans son champ d’activité.
• Appuyer la direction dans la gestion du budget du service.

Profil de qualification
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou spécialisation SST et huit (8) ans d’expérience pertinente dont trois (3) ans dans un poste de gestion.
* Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée.

Votre expertise
Grande expérience en santé et sécurité au travail et prévention et bonne connaissance des lois portant sur la santé et sécurité au travail.
Bonne connaissance des lois et règlements dans le domaine de la paie et connaissances générales des lois connexes.
Bonne connaissance des logiciels de paie et de ressources humaines (atout).
Membre en règle de l’Ordre des CPA ou être accrédité par l’Association canadienne de la Paie ou CRHA (atout).
Excellente capacité de rédaction en français parlé et écrit;
Esprit d’analyse et capacité de synthèse;
Communication et capacité à établir de belles relations interpersonnelles;
Leadership mobilisateur et aptitude au travail en mode coaching;
Courage managérial;
Bonne capacité d’adaptation et attitude positive;
Connaissance des outils informatiques à un niveau avancé (Microsoft Office).

1 poste permanent.
Salaire annuel : 105 989 $ à 132 486 $, selon l’expérience.
Lieu de travail : 400 boulevard Rosemont à Montréal (Québec) H2S 0A2 (au-dessus du métro Rosemont).

Postulez maintenant!
Si un travail d’impact et un rôle clé qui permet de faire une différence au quotidien vous intéresse, postulez au plus tard le 15 juin 2025 en suivant le lien : https://carriere.omhm.qc.ca/default

L’Office municipal d'habitation de Montréal encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.

L’usage du masculin dans le texte sert à alléger la lecture.