Centre de bénévolat et moisson Laval
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Type de poste : Permanent Ville : Laval
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Expérience requise : 2 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Accroître le bien-être de la communauté lavalloise depuis plus de 40 ans!
Fondé en 1981, le Centre de bénévolat et Moisson Laval a pour mission de développer et de promouvoir le bénévolat et l’entraide sociale sur le territoire de la ville de Laval, afin d’accroître le bien-être de la communauté lavalloise. À travers le développement de l’action bénévole, le soutien aux bénévoles, l’appui aux organismes et l’aide aux individus, le Centre réalise sa mission en exploitant également une banque alimentaire régionale pour répondre aux besoins des organismes communautaires. Notre vision est de contrer l’insécurité alimentaire et de contribuer à un mouvement bénévole d’entraide, guidée par des valeurs de respect, d’entraide, de partage, de transparence, d’ouverture et de leadership. Joignez-vous dès maintenant à notre équipe pour faire une véritable différence!
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Responsable ressources humaines
Sommaire du poste
Le/la responsable des ressources humaines, relevant directement de la directrice du développement CAB et RH, jouera un rôle crucial dans la gestion du personnel et le développement organisationnel. Ses principales responsabilités incluront le recrutement et la sélection de nouveaux employés, la gestion des processus d'intégration et de formation, ainsi que le développement et la mise en œuvre de politiques et procédures RH. Il sera également chargé de la gestion des relations avec les employés, de la résolution des conflits et du maintien d'un environnement de travail positif. De plus, le responsable RH assurera la conformité aux lois du travail et participera à la planification stratégique des ressources humaines pour soutenir les objectifs de l'organisation.
Principales responsabilités
Recrutement, embauche et intégration
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Gérer le processus complet de recrutement, de la sélection à l'embauche des nouveaux employés;
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Accompagner les gestionnaires dans le développement de leur plan d’intégration pour leurs nouveaux employés afin d’assurer une intégration appropriée.
Gestion des feuilles de temps et de la paye
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Assurer la gestion précise et ponctuelle des feuilles de temps pour le traitement de la paie;
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Gérer les avantages sociaux, les invalidités, les réclamations à la CNESST et autres dossiers liés à la paie.
Profils de poste, titres et organigramme
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Développer et maintenir les profils de poste à jour;
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Gérer les titres des postes et organiser l'organigramme de l'organisation en fonction des changements internes;
Politiques, processus et conditions de travail
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Élaborer, réviser et mettre à jour les politiques internes, les conditions de travail, les processus et les avantages pour s’assurer qu’ils répondent aux besoins des employés et respectent les réglementations en vigueur.
Développement de programmes
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Concevoir et mettre en œuvre des programmes de reconnaissance pour motiver et récompenser les employés;
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Développer et mettre en place des plans de succession pour assurer la continuité des compétences clés au sein de l'organisation;
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Planifier et organiser des formations pour le développement professionnel des employés.
Relations et communications internes
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Faciliter une communication interne efficace en s’assurant que les informations importantes sont transmises de manière claire et opportune à tous les employés;
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Gérer les relations avec les employés, résoudre les conflits et maintenir un environnement de travail positif.
Gestion des départs
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Conduire des entrevues de départ pour recueillir des informations précieuses sur les raisons de la démission et améliorer les pratiques de rétention;
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Gérer le processus de terminaison des employés, en conformité avec les lois du travail.
Qualifications et expérience
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Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
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Minimum de deux (2) ans d'expérience en gestion des ressources humaines, un atout;
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Maîtrise des lois et de la législation sur les normes du travail au Québec;
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Expérience en gestion administrative, en gestion de la paie et des avantages sociaux, y compris la gestion des dossiers CNESST et des invalidités;
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Capacité à développer et à mettre en œuvre des politiques et des procédures RH;
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Maîtrise des logiciels de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
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Habilité à communiquer en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral;
Profil idéal
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Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
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Autonome et capable de prendre des initiatives de manière proactive;
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Leadership et esprit d'équipe, avec une capacité à motiver et à encadrer les employés;
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Empathique, avec une capacité à comprendre et à répondre aux besoins des employés;
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Capacité à travailler en équipe et collaborer avec les autres;
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Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles;
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Sens de l'innovation et de la créativité pour développer des solutions RH efficaces;
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Flexible et capable de travailler dans un environnement en constante évolution;
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Démontrer une éthique professionnelle élevée et un respect strict de la confidentialité.
Pour postuler
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes prêt(e) à relever des défis passionnants au sein d'une organisation engagée dans le soutien communautaire, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Envoyez votre CV à l'attention de Caroline Malette à [email protected].
Rejoignez notre équipe dévouée et faites une différence dès aujourd'hui !