Ivanhoé Cambridge
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Type de poste : Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise : Plus de 10 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Nous investissons globalement et agissons localement pour un impact durable dans les communautés
En tant que leader mondial de l'immobilier, notre mission est de générer une performance financière à long terme pour nos déposants, soit 6 millions de Québécois, et d'investir afin d'avoir des impacts environnementaux et sociaux positifs pour nos employés et les occupants de nos propriétés. Nous développons et investissons dans des propriétés et des projets qui participent à valoriser de nouveaux territoires urbains dans des quartiers en régénération, tout en créant des espaces de vie en phase avec l'évolution des besoins et des nouveaux usages des occupants. Notre vision : investir dans le but de maximiser la rentabilité et la durabilité tout en ayant un impact global ressenti à l'échelle humaine.
Ivanhoé Cambridge, c'est :
Numérique, durable et innovant : un environnement à la hauteur de vos attentes
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Partenaire d'affaires, Ressources humaines
Joins-toi à une équipe de gens passionnés!
À titre de partenaire d'affaires aux ressources humaines, vous accompagnerez vos partenaires business, principalement à l'international, dans l'application et la mise en œuvre des stratégies ressources humaines afin de répondre à leurs besoins d'affaires et ce, en lien direct avec le plan stratégique de l'organisation. Partenaire d'affaires proactif et d'influence avec un sens des affaires aiguisé, vous guiderez et orienterez les gestionnaires afin de mener à terme leurs objectifs organisationnels et professionnels, tout en tenant compte de la stratégie d'affaires globale. De concert avec les gestionnaires et dirigeants, vous soutiendrez les employés grâce aux programmes RH afin d'assurer le développement et la rétention de nos talents au sein de l'organisation.
Les principales responsabilités incluent :
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Influencer et guider les gestionnaires afin de mettre en œuvre les stratégies appropriées en matière de RH et veiller à ce que les stratégies de l'entreprise soient prises en compte lors de leur élaboration;
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Guider les gestionnaires dans des contextes de réorganisation du travail et des équipes, de transformation ou de tout autre projet ayant des impacts sur les ressources humaines de l'organisation et développer une stratégie de gestion de changement appropriée à chaque situation spécifique;
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Contribuer de façon proactive au processus de gestion en continue du talent qui inclut les revues de performance, les revues de talents, la gestion prévisionnelle des talents en fonction des compétences du futur et l'identification des postes critiques;
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Accompagner les différentes équipes dans l'adoption et l'appropriation des nouvelles valeurs organisationnelles afin de les faire vivre au quotidien;
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Accompagner les gestionnaires plus spécifiquement dans l'identification des hauts potentiels et la mise en place de plans de développement appropriés ainsi que dans la mise en place de plans de relève solides (accompagnés de leurs plans d'action);
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Veiller au respect des programmes et des politiques en matière de gestion des RH ainsi que recommander des modifications aux politiques RH lorsque requis;
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Conseiller les gestionnaires sur les enjeux concernant les relations humaines ainsi que sur la gestion de leurs employés;
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Conseiller les employés sur les façons de résoudre les problèmes et de régler les enjeux liés aux RH;
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Analyser et interpréter les données des sondages menés auprès des employés, afin d'élaborer des stratégies, des programmes et des plans d'action répondant aux besoins d'affaires;
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Prendre en charge, assurer un suivi adéquat des invalidités avec les employés, les gestionnaires et les partenaires externes;
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Analyser les indicateurs de performance RH et s'en servir afin de proposer des actions RH appropriées auprès des groupes clients en fonction de leur réalité respective;
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Assurer une vigie constante des meilleures pratiques RH sur le marché et bâtir des recommandations pour mise en place lorsque pertinent pour Ivanhoé Cambridge;
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Assumer toute autre tâche connexe nécessitée par ses fonctions.
La clé du succès
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Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles et posséder le titre de CRHA, de CRIA ou de CHRP. MBA un atout;
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Au moins dix à quinze ans d'expérience dans un poste similaire;
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Excellente capacité à influencer et guider des leaders allant des exécutifs aux gestionnaires de premier niveau;
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Excellente connaissance des lois du travail (provinciales et fédérales);
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Expérience à l'internationale;
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Capacité à favoriser un environnement de travail propice à l'atteinte et au dépassement des objectifs;
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Capacité à mener des projets de la phase de démarrage à la mise en œuvre;
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Expérience en transformation organisationnelle (approche de design organisationnel);
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Excellente capacité à communiquer avec les intervenants de tous les paliers de l'organisation;
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Capacité à travailler de façon autonome, à gérer les priorités, à performer sous la pression et à mener plusieurs tâches de front;
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Solides aptitudes au service à la clientèle et être axé sur les résultats;
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Expérience démontrée en gestion de changement;
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Maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft;
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Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral comme à l'écrit). Interactions orales et/ou écrites fréquentes avec des employés de I.C basés dans un de ses bureaux internationaux.
Tu es au bon endroit
Notre talent est le cœur de notre organisation. En te joignant à l'équipe, tu bénéficieras d'un horaire et de conditions de travail flexibles (télétravail, horaire flexible, journées flex offertes en complément aux vacances annuelles) te permettant de concilier travail et vie personnelle et de combler ton envie d'implication sociale, tout en maintenant de saines habitudes de vie. Tu auras accès à un régime complet d'avantages sociaux en soins de santé et tu pourras mettre tes compétences à profit et perfectionner ton expérience, grâce aux occasions de développement.
La diversité, l'équité, et l'inclusion au cœur de nos priorités
Notre volonté de diversité, d'équité et d'inclusion est réelle et se reflète au quotidien dans nos actions comme dans nos choix. En tant que leader mondial de l'écosystème immobilier, nous saisissons les occasions pour créer des espaces inclusifs au service des communautés et pour forger un avenir inclusif qui sera durable, et qui servira notre industrie et nos talents aujourd'hui et demain.
Chez Ivanhoé Cambridge, nous croyons que la diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur de l'innovation. Pour avoir un impact positif sur les communautés où nous vivons et travaillons et dans lesquelles nous investissons, nous nous efforçons de créer un milieu de travail stimulant et inclusif où nos talents se sentent habilités à se réaliser pleinement. Informez-nous de quelconques accommodements nécessaires afin d'assurer que vous ayez accès à un processus juste et équitable. Toute information reçue relativement aux accommodements sera traitée de façon confidentielle.