SIA Innovations

SIA est une firme spécialisée en réinvention et transformation numérique et fondée à Montréal il y a plus de 45 ans. Fier de ces racines québécoises, SIA propose du service-conseil et des solutions technologiques innovantes à ces clients dans chacun de nos marchés cibles : Québec, Ontario, les Caraïbes et les États-Unis (en expansion à partir de la côte ouest américaine).

Nos clients visent à devenir des organisations intelligentes et numériques. Afin d’atteindre cet objectif, nos clients doivent se transformer et adopter les technologies numériques. Nous les aidons à mettre en place des opérations commerciales durables en les transformant en entreprises cognitives, en créant des jumeaux numériques de leurs organisations afin qu'elles puissent se réinventer numériquement, et en créant des flux de travail intelligents étendus.

Nous fournissons des solutions et des services complexes à forte valeur ajoutée par le biais de nos studios d'innovation : The Ai Factory, Ai for Business Automation, Ai for Sustainable Ops, et Secure & Resilient Ai Ops.

35% Rémunération globale et avantages sociaux

• Évaluer les programmes, politiques et processus en matière de rémunération globale et avantages sociaux, et participer activement à leur amélioration avec l’équipe RH.
• Développer et maintenir les échelles salariales internes.
• Supporter les gestionnaires et collaborer au processus de révision annuelle de rémunération.
• Soutenir l’équipe RH ainsi que les gestionnaires dans l’application du programme de révision salariale, de boni ainsi que le maintien de la structure salariale.
• Fournir des recommandations et procéder à l’implantation, à la communication et à l’administration des politiques, directives, programmes et processus supportant la stratégie de rémunération globale.
• Participer à la gestion des programmes d'assurance collective et de régime d’épargne retraite.
• Veiller à la conformité de l'entreprise au regard de la Loi sur l'équité salariale.
• Faire une vigie des meilleures pratiques de rémunération globale afin de s’assurer d’offrir une rémunération compétitive aux employés et candidats.
• Coordonner les activités entourant l’accueil et d’intégration des nouveaux employés et assure le suivi de leur d’intégration et des formulaires d'adhésion aux avantages sociaux, etc.

35% Mobilisation, engagement et fidélisation

• Conseiller et accompagner les gestionnaires entre autres en lien avec la mobilisation, l’engagement et la fidélisation des membres de l’équipe.   
• Participer à l’élaboration de stratégies et d’initiatives afin de favoriser l’engagement et la mobilisation des employés et contribuer à l’opérationnalisation de celles-ci.

20% Santé, Sécurité et Mieux-être

• Soutenir la mise en œuvre de stratégies liées aux programmes de santé et de mieux-être.
• Responsable de dossier Santé Mieux-être (Programme de santé psychologique, subvention en activités physiques, etc.) de concert avec la Gestionnaire Talent & Culture.

10% Paie

• Fournir au Coordonnateur Finance & Admin les informations sur la présence au travail et les absences.
• Offrir un soutien et répondre aux questions des employé-e-s concernant la paie.

• Baccalauréat en administration des affaires ou en ressources humaines, ou autre diplôme pertinent.
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience en rémunération globale et avantages sociaux.
• Expérience en mobilisation, engagement et fidélisation.
• Expérience en Santé, Sécurité et Mieux-Être.
• Expérience dans le traitement de la paie.
• Bilinguisme à l'oral et à l'écrit.
• Excellente maîtrise de la suite MS Office (Word, Outlook, Excel et PowerPoint) et des outils de collaborations tel que Teams, Box et Slack.

Compétences personnelles

• Esprit analytique, souci du détail et bon jugement.
• Sens de l'organisation, capacité de respecter les échéanciers.
• Habiletés relationnelles démontrées.
• Capacité démontrée d’identifier et de structurer l’information provenant de diverses sources et d’appliquer des outils et des fonctions d’analyse statistique de base. 
• Autonome avec une capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec une supervision minimale.
• Discret et capable de travailler avec des informations confidentielles et sensibles.

• Responsable, digne de confiance, ouvert, proactif, ambitieux, esprit d'équipe, sympathique, enthousiaste, ouvert d'esprit, curieux, dévoué, travailleur, solutionneur de problèmes.