Conseil national de recherches Canada

Conseiller ou conseillère en embauche - Ressources humaines - Conseillers - Dotation - Dév. organisationnel - Recrutement - Dév. de compétences - Gestion des ressources humaines - Dév. de programmes - CRHA - CRIA

  • Salaire : De 71642$ à 79519$
  • Type de poste : Affectation ou contrat
  • Ville : Ottawa
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Conseil national de recherches Canada
De grands esprits. Un seul but. La prospérité du Canada.

Au Conseil national de recherches du Canada (CNRC) — le plus grand organisme de recherche du gouvernement du Canada —, nous stimulons l’innovation industrielle, l’avancement du savoir et le développement technologique. Chaque année, nous collaborons avec quelque 70 collèges, universités et hôpitaux, contribuons aux projets de plus de 800 entreprises et offrons un soutien financier et des conseils à plus de 8 000 petites et moyennes entreprises (PME).

Nous réunissons les esprits les plus brillants afin d’avoir une incidence tangible sur la vie des gens du Canada et d’ailleurs. Il ne nous manque que vous. Créez des retombées percutantes en mettant à profit vos compétences et votre talent créateur.

Au CNRC, nous savons que la diversité favorise l’excellence en recherche et en innovation. Nous sommes déterminés à avoir un effectif diversifié et représentatif ainsi qu’un milieu de travail sécuritaire et respectueux, et nous souhaitons contribuer à faire en sorte que le système d’innovation canadien abonde dans le même sens. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et encourageons celles-ci à répondre aux questions d’autodéclaration sur l’équité en matière d’emploi pendant le processus de demande d’emploi.
 
Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Sachez que les renseignements que vous nous fournirez à cet égard seront traités de façon confidentielle.
 
Conseiller ou conseillère en embauche
 
Votre défi
 
Nous souhaitons embaucher un conseiller en embauche chargé d’appuyer l’équipe des Services d’embauche (ESE) de la Direction des ressources humaines.

En tant que conseiller en recrutement, vous jouerez un rôle qui aura un impact sur le CNRC en participant directement à l'embauche de talents exceptionnels. Vous ferez partie intégrante d'une équipe qui se consacre à la prestation d'un excellent service à la clientèle et qui s'efforce continuellement d'améliorer les pratiques d'embauche. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un groupe assigné de clients passionnés en fournissant le cycle complet des services d'embauche. Vous vous efforcerez de comprendre leurs activités et agirez en tant que partenaire stratégique pour les conseiller et les influencer en matière d'embauche, notamment en élaborant des stratégies d'approvisionnement créatives et flexibles. Au sein de l'ESE, le service aux candidats est essentiel : vous travaillerez dans un environnement d'équipe où la collaboration et la communication avec les clients et les candidats potentiels sont constantes, tant verbalement que par écrit.

Si vous êtes inspiré par la possibilité de vous associer aux clients pour répondre aux besoins de recrutement de l'organisation, nous aimerions avoir de vos nouvelles!
Excellent emploi, excellente équipe
 
Nous offrons des possibilités d'apprentissage et de carrière, un programme de mentorat et prenons au sérieux l'équilibre entre le travail et la vie personnelle ! Nous offrons des avantages sociaux exceptionnels, comme des régimes d'assurance médicale et dentaire, des vacances et des congés de maladie, et nous sommes fermés chaque année pendant le congé de décembre.

Pour en savoir plus sur notre organisme, veuillez cliquer sur le lien suivant: https://nrc.canada.ca/fr/organisation/carrieres/avantages-cnrc 

Si vous êtes à la recherche d’un poste dans un environnement stimulant et dynamique, au sein d’une équipe qui se décrit comme étant amicale, bienveillante et solidaire et où l’on célèbre à la fois les petites victoires et les grandes réalisations, ne cherchez plus! Les membres de l’équipe des Services d’embauche savent travailler fort, rire de bon cœur, se respecter et s’entraider au quotidien dans ses activités quotidiennes, au travail et en dehors.

Si cela semble être l'opportunité que vous attendiez ou si vous avez des questions, nous aimerions avoir de vos nouvelles!

Soumettez votre candidature, et joignez-vous à notre équipe!
Critères de présélection
 
Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :
Études
  • Grade d’une université reconnue dans un domaine pertinent au poste.
  • Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes
Expérience
  • Expérience de la prestation de conseils aux gestionnaires d’embauche avec les demandes d'embauche (par exemple: élaboration d’avis de concours et d’outils d’évaluation, participation à la sélection préliminaire, discussions sur les approches pour l'embauche des étudiants ou employés temporaires, préparation et présentation d’offres aux candidats, etc.)
  • Expérience de la recherche, de l’analyse et de l’interprétation de renseignements applicables aux ressources humaines (par exemple, lois, politiques) en vue de fournir des conseils et des recommandations aux clients et leur signaler les risques potentiels.
  • Expérience de l’utilisation de divers mécanismes de recrutement en vue d’établir un bassin de candidats qualifiés serait considéré un atout.
Équivalence
  • Une combinaison d’éducation et d’expérience pourrait être considérée.
Condition d'emploi
  • Cote de fiabilité
Exigences linguistiques
 
Critères d'évaluation
Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :
Compétences techniques
  • Capacité de donner des conseils à valeur ajoutée sur l’embauche aux gestionnaires d’embauche et d’influencer les décisions et les stratégies en matière d’embauche.
  • Capacité d’analyser et de mettre en rapport des renseignements, d’établir des options, de cerner les risques, et de recommander des solutions.
  • Capacité de donner des conseils basés sur des principes d’embauche ainsi que des conventions collectives et des lois connexes.
  • Connaissance des nouvelles tendances des RH qui se rattachent à l’embauche.
  • Capacité d'organiser la charge de travail, d'établir les priorités et de respecter les échéances.
  • Capacité d’assurer une supervision et une orientation à une ressource désignée des RH.
  • Capacité de faire preuve de souplesse dans son travail, particulièrement dans la recherche de solutions pour les clients.
Compétences comportementales
  • Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
  • Services de gestion - Communication (Niveau 2)
  • Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)
  • Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
  • Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)
Profil(s) des compétences
 
Réinstallation
 
  • L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.
 
Échelle de traitement
 
 
  • De 71 642$ à 79 519$ par année.
  • De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.
    Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment des régimes de santé et de soins dentaires complets, des régimes de retraite et d’assurance, des vacances et d’autres droits aux congés.

 

Remarques
 
  • Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
  • La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
  • Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
  • Les candidats qui ont des résultats de tests d’évaluation en langue seconde (ÉLS) avec la Commission de la fonction publique sont priés d’inclure ces résultats avec leur demande.
  • Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous encourageons les candidat(e)s à fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment ils(elles) rencontrent chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets. De plus, les candidat(e)s sont invité(e)s à décrire en détail quand, où et comment ils/elles ont obtenu leur expérience.
  • Un examen pratique et/ou simulation peuvent être administrés.
  • Une nomination à un niveau inférieur pourrait être considérée.
 
Pour postuler
 
S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (11684) à :
  • Courriel :  [email protected] 
  • Téléphone : 613-298-8025
  • Date de fermeture: 13 janvier 2023 - 23h59 heure de l'Est

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