Safran Systèmes d’Atterrissage Canada

Description du poste

emploi Conseiller(ère) en ressources humaines - Safran Systèmes d’Atterrissage Canada
Un leader mondial en aéronautique
 
Safran Systèmes d'Atterrissage est une filiale de Safran Landing Systems, leader mondial des systèmes d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. Son usine de Mirabel, à la fine pointe de la technologie, fabrique les composantes majeures des trains d'atterrissage pour des gros porteurs d’Airbus et de Boeing. 
 
Tu es à la recherche d’un défi au sein d’une entreprise d’envergure internationale qui te permettrait de te développer et de travailler sur des projets variés ? Cette opportunité pourrait t’intéresser !
 

 
Conseiller(ère) en ressources humaines
 
Ce qui t'attend :
 
  • Un horaire de travail flexible de 38 heures par semaine (on peut débuter le week-end plus tôt !);
  • La possibilité de faire du télétravail en mode hybride;
  • Un salaire compétitif;
  • Un programme de partage de profit annuel
  • Un régime de retraite super compétitif
  • Un programme d’assurances collectives entièrement payé par l’employeur;
  • Des congés de maladie/familiaux payés;
  • De la formation continue pour t’accompagner dans ton développement professionnel
  • Un environnement à la fois professionnel et convivial;
  • Un style de gestion ouvert, où les gestionnaires sont transparents et accessibles;
  • Une entreprise leader de son marché qui offre un milieu stimulant, axé sur de hauts standards de qualité.
 
Ce rôle est pour toi si tu…
 
  • recherches un poste de généraliste qui permet de s’impliquer dans une variété de volets ressources humaines
  • apprécies jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés
  • aimes avoir de l’autonomie, tout en t’appuyant sur ton équipe; 
  • partages nos valeurs de respect, de collaboration et d’intégrité.
Ce que tu accompliras chez nous :
 
  • Gérer le processus de formation; 
  • Gérer les dossiers d’absences du travail;
  • Assurer la responsabilité du volet santé et mieux-être de l’entreprise; 
  • Poursuivre le déploiement des nouveaux systèmes (SIRH et TMS) et l’administration de ceux-ci;
  • Administrer nos divers régimes d’avantages sociaux;
  • Agir à titre de personne ressource auprès des employés et des gestionnaires;
  • Participer au processus de recrutement;
  • Réaliser des activités de communication interne;
  • Interpréter et appliquer la convention collective des employés de fabrication.
 
Parlons de vous
 
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations du travail;
  • Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
  • Rigueur et minutie;
  • Habiletés de communication tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Anglais fonctionnel.


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