Automatic Systems Amérique Inc.

Description du poste

Un leader en conception et la fabrication de produits de contrôle d’accès pour piétons et véhicules   Automatic Systems Amérique Inc. est chef de file dans la conception et la fabrication de produits de contrôle d’accès pour piétons et véhicules et fabrique des produits bien adaptés aux besoins croissants du marché de la sécurité à partir d’usines nord-américaines et européennes.    Joignez-vous à notre équipe dès maintenant!

 

 

Conseiller(ère) ressources humaines - Amérique du Nord

 

Nous cherchons présentement à combler un nouveau poste de conseiller(ère) en ressources humaines afin d’agrandir notre équipe située à Brossard, compte tenu de notre croissance soutenue et de notre volonté de renforcir la gestion des ressources humaines, tant sur les plans stratégique qu’opérationnel. 

 

Sommaire de la fonction

 

La personne retenue occupera un rôle-conseil auprès de la Direction et des employés et devra s’assurer du respect des diverses lois applicables ainsi que des budgets disponibles. Dotée d’un sens de l’adaptation marqué et orientée vers les résultats, son désir d’apprendre et sa facilité à établir des relations de confiance en feront un atout au sein de notre équipe de gestion. Face à notre contexte de croissance et de changement, celle-ci saura également s’intégrer rapidement grâce à sa motivation et son leadership. 

 

Principales responsabilités

 

 

Dotation

• Planifier les besoins de main-d’oeuvre avec les gestionnaires; 
• Développer et mettre à jour les outils de recrutement; 
• Gérer les cycles complets d’embauche, incluant l’accueil des nouveaux employés; 
• Mettre en place des plans de gestion de carrière ainsi que des plans de succession pour les postes clés et en assurer le suivi. 

Gestion stratégique

• Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des politiques, processus et outils de gestion des ressources humaines; 
• Conseiller la direction quant aux stratégies novatrices afin de motiver, mobiliser et retenir le personnel; 
• Élaborer, produire et analyser divers rapports statistiques; 
• Assurer une vigie des meilleures pratiques en lien avec son champ d’expertise. 

Rémunération

• Gérer les augmentations annuelles et les bonis; 
• Mettre en place des échelles salariales et en assurer le suivi; 
• S’assurer du maintien de l’équité salariale; 
• Coordonner les bénéfices des entités canadienne et américaine; 
• Effectuer le suivi des banques et du calendrier de vacances des employés. 

Support à la Direction/employés

• Supporter et conseiller les gestionnaires dans la gestion de leur équipe; 
• Maintenir et organiser les dossiers employés; 
• Assurer les différents liens et suivis auprès des ressources humaines du groupe; 
• Répondre aux questions et demandes d'informations ponctuelles des employés; 
• Coordonner divers événements, activités, célébrations et séances d'information. 

Paie

• Entrer et valider les données de la paie (externalisée) pour plus de 50 employés au Canada et 10 employés aux États-Unis; 
• Procéder au paiement des fournisseurs américains et canadiens relatifs à la paie; 
• Effectuer les déclarations annuelles (sommaire R1, T2200, relevé des salaires auprès de la CNESST, déclaration des activités de formations (1%), etc.). 

Autres

• Planifier, organiser et gérer les plans de formation; 
• Coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés; 
• S'assurer du maintien d'un climat de travail harmonieux 
• Gérer les plaintes ou situations délicates rapportées par les employés et les orienter vers les ressources appropriées; 
• Coordonner et participer au Comité SST et gérer des requis avec la mutuelle de prévention; 
• Collaborer à divers projets, principalement au niveau de la gestion du changement. 

Exigences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; 
• Au moins 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires; 
• Membre de l’ordre des CRHA, un atout; 
• Aisance marquée avec la suite Office et facilité à apprendre des nouveaux logiciels; 
• Bilinguisme français/anglais essentiel. 

Profil recherché

• Grande débrouillardise, autonomie et initiative; 
• Capacité à composer avec l'ambiguïté; 
• Esprit d’analyse et habileté en résolution de problèmes; 
• Sens marqué de l’organisation et des priorités; 
• Discrétion et souci de la confidentialité. 

Conditions de travail

• Horaire de 37.5 heures par semaine; 
• Salaire compétitif; 
• Assurances complètes et REER collectif.