Institut national de santé publique du Québec
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Type de poste : Encadrement - Permanent Ville : Québec
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Expérience requise : Plus de 10 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
Qui sommes-nous?
L’Institut national de santé publique du Québec est le centre d’expertise et de référence en santé publique au Québec reconnu pour la qualité de ses productions. Sa mission est de produire et de transférer des connaissances en vue d’éclairer la prise de décision et l’optimisation des pratiques en santé publique. Milieu d’excellence, l'Institut regroupe plus de 600 employés spécialistes dans leur domaine qui travaillent en collaboration avec le réseau de la santé et les milieux de l'enseignement et de la recherche.
Votre mandat
Sous l'autorité du président-directeur général (PDG), la personne titulaire du poste conçoit et met en oeuvre les systèmes et les politiques qui permettent le recrutement, l’affectation, l’administration, le développement et l’évaluation du personnel qualifié nécessaire au fonctionnement de l’Institut et au succès de ses programmes. Pour ce faire, elle anticipe et propose les orientations à développer en matière de gestion des ressources humaines. Partenaire stratégique des autres directions de l’Institut, elle leur offre un soutien de tous les instants dans la gestion de leur personnel, la gestion du changement et la résolution de problèmes. Elle s’assure, en outre, que l’organisation respecte les meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion et favorise le mieux-être de tous les employés. Elle est responsable des processus suivants :
- la rémunération;
- la planification de la main-d’oeuvre et la dotation;
- la santé et sécurité et mieux-être au travail;
- le développement des compétences;
- les relations de travail et la négociation des conventions collectives;
- les politiques et les programmes d’équité, de diversité et d’inclusion;
- le développement organisationnel.
Elle a le pouvoir décisionnel et l’imputabilité quant aux résultats attendus. Elle participe au développement d’une vision globale et des orientations stratégiques de la direction. Elle voit à l’amélioration continue, et ce, en fonction des priorités organisationnelles et d’une analyse de l’environnement interne et externe. Elle assure un leadership de haut niveau dans les domaines qui lui sont confiés. Elle met en place des services de haute qualité où le service à la clientèle, la concertation, le partenariat, l’optimisation et la performance s’avèrent au coeur des activités. Ces services sont dirigés selon des pratiques de gestion mobilisatrices où l’atteinte des résultats et la collaboration sont mises de l’avant.
Vos principales responsabilités
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Conseille et soutient la haute direction sur toute question relative à l’ensemble des programmes, des services, des activités et des ressources sous sa direction.
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Agit comme partenaire auprès des membres de l’équipe de direction. Elle interprète les contextes de son milieu, avant de proposer ou de donner une orientation ou de choisir une intervention en lien avec sa direction.
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Participe à l’identification et la réalisation des objectifs de la planification stratégique de l’INSPQ.
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Développe la vision stratégique de sa direction en tenant compte des orientations du comité de direction, des priorités organisationnelles, de la programmation scientifique établie et des besoins évolutifs des partenaires.
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Évalue les impacts et les répercussions que peuvent avoir les orientations et les politiques gouvernementales, etc. sur l’organisation, de même que sur les différents services et acteurs impliqués dans les secteurs d’activités qu’elle dirige.
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Communique les orientations, mobilise son équipe de gestion autour des priorités scientifiques et organisationnelles et gère la conduite du changement.
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Maintient des liens étroits et réguliers avec les partenaires ministériels, les différentes instances du réseau de la santé et les autres partenaires propres au secteur d’activités.
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Documente de façon dynamique les besoins des partenaires et voit à l’ajustement en continu des processus visant à répondre à la demande.
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Déploie la stratégie et les plans d’ajustement en situation d’écarts aux résultats attendus et s’assure de l’optimisation des processus.
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Aligne de nouvelles cibles d’amélioration autour des priorités organisationnelles.
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Produit les rapports propres à son domaine d’affaires en respect des lois et règlements et des meilleures pratiques d’affaires dans le domaine.
Votre profil
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Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience dans le domaine des ressources humaines et d’au moins cinq (5) années dans un poste d’encadrement.
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Détenir une formation de deuxième cycle dans une discipline appropriée au mandat.
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Détenir une attestation d’études complémentaires dans le domaine de la gestion constitue un atout.
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Connaître les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines notamment en matière d’attraction et de rétention de personnel, en planification de la relève, en développement des talents et en gestion du changement.
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Connaître les différentes lois, programmes et instances en matière de droit du Travail.
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Connaître les conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux, un atout.
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Capacité à cerner les priorités organisationnelles et à développer des stratégies d’actions au regard des orientations établies.
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Détenir de bonnes habilités politiques et stratégiques et faire preuve de courage managérial.
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Capacité d’innover et démontrer une aptitude à gérer le changement de façon continue.
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Manifester un leadership de type collaboratif.
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Avoir d’excellentes habiletés de représentation, de négociation et de communication.
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Capacité de susciter l’investissement de ses collaborateurs et de les orienter dans une même perspective d’ensemble.
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Capacité à établir des relations positives à long terme et à maintenir un haut niveau de satisfaction en offrant des services de qualité.
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Capacité à planifier et à organiser des activités de nature stratégique impliquant l’ensemble de l’organisation.
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Capacité de mobiliser son équipe autour des priorités et des objectifs établis.
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Maîtriser les bonnes pratiques de gestion à distance, de gestion par résultat et de gestion de projet.
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Capacité d’analyse et de synthèse.
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Être habile à négocier la résolution de conflit.
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Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers serrés.
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Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite.
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Connaissance fonctionnelle de la langue anglaise, un atout.
Les avantages
5 semaines de vacances annuelles après un an de service auxquelles s’ajoute une semaine compensatoire. Plusieurs mesures de conciliation travail/vie personnelle avec notamment un horaire flexible et différents types de congés. Programme d’avantages sociaux et régime de retraite avantageux.
Lieu de travail : Montréal ou Québec (possibilité de télétravail en mode hybride)
Statut : Permanent
Supérieur immédiat : Président-directeur général
Salaire : Selon les normes de l'INSPQ
Pour postuler
Pour avoir plus de détails et postuler, cliquez sur : J1023-0023
Date limite pour postuler : 25 octobre 2023
Date d’entrevue : 30 octobre et 2 novembre (sur convocation)
Nous remercions tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. L’INSPQ souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques et les personnes handicapées. Nous invitons les candidats à nous faire part de tout besoin d’assistance en raison d’un handicap, pour le processus de sélection d’embauche.