Humanitude ressources humaines

Description du poste

Nos valeurs fondamentales : rigueur, persévérance, fiabilité!
 
Humanitude ressources humaines offre des services de chasseurs de tête de grande qualité dans toutes les régions du Québec. Nous sommes reconnus pour notre vaste expérience et notre accompagnement exceptionnel pour les employeurs et notre suivi inconditionnel pour les candidats. 
 
Nous vous invitons à découvrir les offres d'emploi de nos clients!
 

 
Partenaire d’affaires, Ressources humaines pour Acier Ouellette
Poste permanent – possibilité de télétravail
Saint-Jérôme
 
Si vous êtes passionné par les ressources humaines et êtes animé à l’idée de gérer des projets tels la « Marque Employeur », le développement des compétences, le recrutement, l’amélioration de la performance en santé et sécurité au travail et d’autres projets porteurs… Si vous désirez un rôle clé en RH qui vous permet de mettre à profit vos idées et vos compétences dans un environnement où règnent la collaboration, la collégialité et le plaisir… Si vous souhaitez vous joindre à une solide PME en pleine croissance qui compte près de 60 ans d’existence et une équipe de travail soudée de 150 talents, ce rôle est pour vous !
 
À propos de notre client : Acier Ouellette
 
Fondée en 1963, Acier Ouellette est une entreprise familiale qui se spécialise dans la distribution et la transformation d’acier et de différents métaux. Au fil des années, l’entreprise est devenue une référence en matière de distribution d’acier dans les régions de Montréal, de Laval, des Laurentides, de la Montérégie et de l’est de l'Ontario, incluant le secteur d’Ottawa. L’entreprise dispose de quatre (4) entrepôts pour un total de 160 000 pi2 et des installations à Saint-Jérôme et à Salaberry-de-Valleyfield.
 
Votre rôle au quotidien
 
Relevant du directeur des ressources humaines (DRH), vous serez au coeur des opérations et de la stratégie relatives à la gestion des ressources humaines. Vous verrez à contribuer au plan stratégique des ressources humaines et aux politiques organisationnelles pour susciter l’adhésion aux objectifs et aux conditions en mettant en place une stratégie de communication ainsi que des pratiques de mobilisation et d’engagement. Vous serez un acteur clé dans l’identification des enjeux RH et verrez à recommander et déployer les actions requises pour appuyer la croissance et la stratégie de l’entreprise et faire d’Acier Ouellette un employeur de choix.
Dans votre rôle, vous agirez à titre de généraliste et serez responsable de plusieurs projets porteurs : développement de la « Marque Employeur », acquisition de talents, développement des compétences, amélioration de la performance en santé et sécurité au travail, développement de programmes de mieux-être, soulignement du 60ème anniversaire, etc. En collaboration avec le directeur des ressources humaines, vous serez appelé à développer des stratégies de recrutement au Québec et à l’international, à gérer l’ensemble du processus d’embauche et d’intégration, à participer à la mise en place d’une stratégie de rémunération globale, à implanter un plan de développement organisationnel, à revoir ou bonifier des politiques et programmes de gestion des ressources humaines ainsi qu’à jouer un rôle important au niveau de la gestion des relations de travail. Vous verrez à soutenir les gestionnaires quant à la gestion de personnel et aux enjeux juridiques (droit du travail, contrats d’emploi, terminaison, etc.) et à jouer un rôle-conseil auprès des employés.
 
Vos principales responsabilités
 
En plus de gérer vos mandats de façon autonome au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec le DRH. Chez Acier Ouellette nous croyons que seuls, nous pouvons faire si peu; ensemble nous pouvons faire tellement de choses !
 
Acquisition de talents
  • Recommander et mettre en oeuvre des stratégies d’attraction, d’acquisition et de rétention de talents.
  • Établir et appliquer un processus de présélection et de sélection des candidats et gérer le cycle complet (affichage, pré-entrevues téléphoniques et entrevues de sélection, prises de références et vérifications, suivis avec les candidats et gestionnaires, etc.) et ce, en collaboration avec la coordonnatrice des ressources humaines.
Développement des compétences
  • Identifier les besoins et priorités de développement des compétences et élaborer un plan de développement qui s’arrimera avec les plans de développement des employés.
  • Concevoir, sélectionner et coordonner le déploiement des activités/programmes de développement des compétences et évaluer la gestion de ceux-ci.
  • Participer à divers événements liés au recrutement et être le porte-parole de l’entreprise au niveau de l’acquisition de talents.
  • Revoir ou établir les politiques et les pratiques d’accueil et d’intégration ainsi que la communication d’information pertinente pour le nouveau personnel.
Santé, sécurité et mieux-être au travail
  • Élaborer, implanter et effectuer un suivi sur les programmes de prévention en collaboration avec la mutuelle de prévention.
  • Participer et animer le comité de santé et sécurité au travail.
  • Élaborer et implanter des programmes de gestion des invalidités, de la présence et du retour au travail en sensibilisant et informant les gestionnaires. Traiter les réclamations et maintenir un lien et un suivi avec l’employé et les instances concernées.
  • Élaborer et implanter des programmes de mieux-être en prenant en charge les activités et les rencontres du comité social et mieux-être au travail.
Rémunération
  • Déterminer et proposer une stratégie de rémunération globale en lien avec les objectifs de l’organisation quant aux programmes en place (salaire, structure salariale, équité, régime d’incitation à la performance, régime d’avantages sociaux, etc.) afin d'assurer la compétitivité de l'entreprise sur le marché.
  • Maintenir le système d’évaluation des emplois en vigueur et guider et coordonner la création et la révision des descriptions de postes.
Développement organisationnel
  • Participer et piloter les projets en lien avec la rétention et la mobilisation du personnel.
  • Élaborer et effectuer la mise en oeuvre du plan de développement organisationnel et du plan de développement du personnel stratégique de l’entreprise.
  • Assurer une bonne communication entre les employés et la direction et mettre en place des structures favorisant la mobilisation.
  • Élaborer et mettre en oeuvre un processus de gestion de la performance individuelle.
  • Soutenir la direction et les gestionnaires lors de changements organisationnels.
  • Jouer un rôle-conseil et d’expertise auprès des gestionnaires et du personnel.
Relations de travail
  • Exercer un rôle de vigie à l’égard de la gestion des relations de travail notamment en ce qui concerne la cohérence dans l’application des politiques et programmes de l’entreprise.
  • Promouvoir/faciliter la mise en place de mécanismes de résolution des conflits et des différends en supportant les gestionnaires dans leur rôle.
  • Agir à titre d’ambassadeur et participer ou encore développer des programmes et initiatives qui soutiennent la culture organisationnelle.

Profil recherché

Formation académique
  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles.
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout.
  • Toute combinaison d’études et d’expériences sera considérée.
Expériences professionnelles
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle similaire.
  • Connaissance approfondie de toutes les fonctions des ressources humaines.
  • Connaissance du secteur de l’acier ou encore du secteur de la fabrication ou de la distribution (un atout).
  • Expertise et intérêt en acquisition de talents et au niveau des meilleures pratiques de recrutement.
  • Expérience dans l’implantation et la gestion de projets qui requièrent de fortes habiletés d’analyse, interpersonnelles, d’écoute et de communication.
Compétences recherchées
  • Maturité et bienveillance.
  • Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.
  • Habiletés communicationnelles et relationnelles.
  • Compétences analytiques éprouvées. Capacité à prendre des décisions et à résoudre les problèmes de manière créative.
  • Joueur d’équipe. Bon sens du jugement.
  • Approche pratique et pragmatique.
  • Autonome.
  • Personne d’actions et axée sur les résultats.
  • Sens des priorités. En mesure de gérer plusieurs projets tout en gérant simultanément plusieurs priorités.
  • Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office et aisance dans l’utilisation des technologies.
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

Conditions de travail

  • Rémunération concurrentielle (salaire + bonification).
  • 40 heures par semaine.
  • Semaines de vacances annuelles + période du temps des fêtes + 10 jours fériés.
  •  Assurances santé, médicaments, invalidité longue durée et vie dès le premier jour en emploi (50 % employeur / 50 % employé)Programme d’aide aux employés et service de télémédecine.
  • REÉR : 3 % employeur
  • Salle d’entraînement complète disponible en tout temps.
  • Remboursement de la cotisation professionnelle de l’Ordre des CRHA.
 
Pour postuler
 
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 3 février 2023, 16 h, par courriel à [email protected]
 
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
 
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
 
L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.