Institut national d’excellence en santé et en services sociaux
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Salaire :
De 75254$ à 96324$ Type de poste : Encadrement - Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise : 5 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Le savoir prend forme!
L'INESSS a pour mission de promouvoir l’excellence clinique et l’utilisation efficace des ressources dans le secteur de la santé et des services sociaux. Au cœur de cette mission, l’Institut évalue notamment les avantages cliniques et les coûts des technologies, des médicaments et des interventions en santé et en services sociaux. Afin de réaliser sa mission, l’INESSS marie les perspectives des professionnels et des gestionnaires du réseau ainsi que celles des patients, usagers, proches aidants et citoyens. Il rassemble les savoirs et les savoir-faire de multiples sources afin de leur donner forme aux fins de la poursuite de sa mission. Enfin, il contribue à mobiliser les acteurs concernés pour l’amélioration des soins et des services à la population.
Joignez-vous à notre équipe dynamique dès maintenant!
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PARTENAIRE D’AFFAIRES EN RESSOURCES HUMAINES
DSASGC (CADRE-2023-01)
Sommaire des responsabilités
Sous la responsabilité de la directrice des services administratifs, du secrétariat général et des communications et sous la supervision fonctionnelle de la coordonnatrice des ressources humaines, le ou la partenaire d’affaires en ressources humaines a pour mandat de conseiller et de guider les gestionnaires et les employés des directions et des unités qui lui sont assignées sur une diversité de questions et de situations liées à la gestion des ressources humaines, tout en assurant un partenariat stratégique afin d’atteindre les objectifs de développement et de planification à long terme.
Vos responsabilités spécifiques
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Fournit aux gestionnaires des conseils et de l’expertise reconnue dans l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines : dotation, rémunération et avantages sociaux, gestion de la performance, équité en emploi, formation et développement, santé et sécurité, encadrement et mobilisation des employés, relation de travail, gestion du changement et gestion organisationnelle
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Agit comme partenaire et coordonne l’ensemble de la gestion de talents des directions et unités qui lui sont assignées, notamment en planifiant de façon stratégique les besoins en capital humain, en participant aux processus d’identification de la relève et de dotation des postes
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Effectue une analyse approfondie de problèmes complexes, évalue leurs incidences sur les directions/ unités, envisage différentes possibilités et recommande des solutions. Facilite la mise en œuvre de ces solutions et accompagne les changements organisationnels pouvant s’y rattacher ainsi que leurs impacts
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Maintient un lien étroit avec les directions et unités qui lui sont assignées afin d’être au fait des enjeux, objectifs et problématiques des secteurs sous sa responsabilité et de pouvoir proposer des solutions proactives, intégrées et alignées aux orientations stratégiques de l’organisation
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Agit comme agent de changement afin d’accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles mises en œuvre
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Contribue au déploiement de projets organisationnels d'envergure comme l'implantation du télétravail ainsi que la santé et le mieux-être des employés
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Assure la gestion des contrats pour les offres de services professionnels de l’ensemble de l’Institut
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Coordonne le comité de formation scientifique et agit comme partenaire pour l’analyse des besoins organisationnels en termes de formation
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Informe et guide les employés et les gestionnaires des directions et unités qui lui sont assignées dans l’interprétation des politiques et programmes, des conventions collectives, ainsi que les lois du travail
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Contribue au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés en véhiculant la philosophie de gestion et les valeurs de l’Institut tout en étant à l’écoute des besoins des gestionnaires et employés
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Élabore et met en place des processus pour assurer une gestion performante des ressources humaines par les gestionnaires
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Agit comme représentant de l’employeur sur divers comités
Exigences
- Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines ou en administration avec une spécialisation en ressources humaines. Une combinaison différente de formation et d’expérience jugée pertinente pourra être considérée
- Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines dans un environnement complexe, dont un minimum de trois (3) ans au sein du secteur public ou parapublic
- Expériences en soutien et conseil auprès de gestionnaires, en gestion du changement, en relations de travail, en développement de compétences et formation constituent des atouts importants
Profil recherché
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Orientation résultats
- Orientation clientèle
- Excellentes habilitée de communication (verbale et écrite)
- Excellent jugement
- Capacité de résolution de problèmes
- Capacité de prise de décisions
- Habiletés en coaching et en accompagnement
- Capacité de collaboration
- Capacité d’influence
- Leadership
Conditions de travail
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Statut : Emploi régulier
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Classement : Classe 6
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Salaire : de 75 254 $ à 96 324 $
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Le ou la titulaire pourrait être autorisé(e) à réaliser son emploi en tout ou en partie en télétravail, selon certaines modalités (voir la section «autres renseignements»).
Bénéfices
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20 jours de vacances annuelles (après 1 an de service)
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Différents congés (parentaux, événements familiaux, responsabilités familiales et parentales)
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Régime de retraite avantageux
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Assurances collectives (assurance vie, assurance traitement, assurance maladie)
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13 jours fériés payés par année
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Conciliation travail - vie personnelle
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Régimes d'horaire variable et d'horaire d'été
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Accumulation de jours de congé de maladie
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Entreprise en santé et frais remboursables pour activité physique
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Télétravail (400$ pour l'achat de matériel ergonomique)
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Plateforme cardio
Autres renseignements
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Le ou la titulaire pourrait être autorisé(e) à travailler en tout ou en partie en télétravail, ces modalités demeurant à déterminer en fonction de l’analyse de divers éléments, notamment :
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la disponibilité d’espaces de bureau localisés à l’intérieur d’un rayon de 50 kilomètres du lieu de résidence du titulaire
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la présence de collègues de l’équipe immédiate de celui-ci
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les connaissances et le profil du candidat requis.
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Le ou la titulaire doit être en mesure de se présenter physiquement, à la demande de l’employeur, dans l’un des bureaux gouvernementaux au Québec identifié par l’employeur.
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Le ou la titulaire autorisé(e) à effectuer du télétravail aura la responsabilité de prendre les mesures ou les moyens requis afin que ses conditions d’exercice à domicile lui permettent d’offrir une prestation de travail satisfaisante, notamment au moyen d’un environnement de travail adapté et sécuritaire et d’une connexion Internet suffisamment puissante.
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L’ensemble de ces modalités seront déterminées au moment de la sélection finale du candidat retenu.
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Les bureaux de l’INESSS sont situés au 2535, boulevard Laurier, 5e étage à Québec et au 2021, avenue Union, 12e étage à Montréal.
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Cet emploi pourrait contribuer à la vitalité de nos régions.
Pour postuler
DATE LIMITE POUR POSTULER : 23 janvier 2023 (avant 16 h 30)
Veuillez déposer votre dossier de candidature via notre page Carrières : https://www.inesss.qc.ca/a-propos/emplois/postes-disponibles.html
Votre dossier de candidature doit comprendre les documents suivants : votre curriculum vitae et une lettre de motivation.
Référence : CADRE-2023-01
L’Institut national d’excellence en santé et en services sociaux souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles et ethniques à présenter leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Si nous communiquons avec vous relativement à une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez nous faire part de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises afin de vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptations seront traités confidentiellement.