Oxfam Québec

Description du poste

Emploi - OXFAM Québec
Un avenir à égalité
S'engager avec Oxfam-Québec
 
Oxfam-Québec est une organisation de solidarité et de coopération internationale qui lutte contre la pauvreté et l’injustice pour bâtir un avenir à égalité. Les droits fondamentaux de la personne sont au cœur de toutes ses actions. Joindre l’équipe d’Oxfam-Québec c’est découvrir un milieu de travail humain et collaboratif, un environnement composé d'une variété de voix, d'identités, d'origines et d'expériences. Faites équipe avec nous, pour offrir une aide vitale et durable aux communautés qui en ont besoin!
 

 
Conseillère ou conseiller – Marketing ressources humaines et acquisitions de talents
Poste temporaire d'un an à temps plein 
 
Tu es à la recherche d’une expérience professionnelle qui :
 
  • Est significative, fait une différence et en lien avec tes valeurs?
  • Te permet de rester toi-même et d’avoir un équilibre travail et vie personnelle?
  • Incarne un milieu de travail et des pratiques de gestion humaines et bienveillantes?
Tu aimes les défis? Tu excelles à dénicher de nouveaux talents?  Nous avons le poste pour toi!
 
Sommaire du poste
 
Ton mandat consistera à apporter ton soutien et conseil dans l’identification, l’élaboration et l’implantation des stratégies d’attraction, de rétention et de fidélisation.
 
Principales responsabilités
 
Faire vivre l’expérience-employé
  • Participer à l’élaboration et au déploiement des stratégies de communication interne efficace afin de maximiser l’adhésion des employées à la mission de l’organisation;
  • Personnifier et faire vivre la culture et les valeurs de l’organisation;
  • Initier et coordonner des initiatives internes et événements visant le développement de la qualité de vie des employés ainsi que le sentiment d’appartenance;
  • Initier et coordonner des initiatives internes visant le développement de la qualité de vie des employés ainsi que le sentiment d’appartenance;
  • Représenter la fonction RH au sein du Club Social et du comité santé et mieux-être;
  • Assurer une veille des meilleures pratiques en matière d’expérience employés;
Expérience candidat
  • Participer à l’élaboration et au déploiement des stratégies de dotation pour maximiser l’expérience candidat et s’assurer que celles-ci représentent les valeurs et de la culture de l’organisation;
  • Organiser les événements externes d’acquisition de talents, en élaborer le calendrier en tenant compte des stratégies d’attraction et de visibilité;
  • En collaboration avec l’équipe des communications, élaborer un plan de contenu des médias sociaux et établir la stratégie de diffusion des offres d’emplois;
  • Préparer les offres d’emplois, affichages et assurer la gestion du portail de recrutement;
  • Réviser et mettre à jour les procédures et politiques RH en tenant compte des stratégies d’acquisition et de rétention des talents;
  • Diverses tâches connexes à la gestion des ressources humaines.
 
Nous offrons
 
  • 5 semaines de vacances et congés payés pendant les fêtes de fin d’année
  • Assurances
  • Programme d'aide aux employés (PAE)
  • Télétravail, horaire flexible
  • Congés (Prestations d’invalidité, Congés de maladie et personnels)
  • Régimes enregistrés d’épargne-retraite
 
Profil recherché
 
  • Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine pertinent au poste.
  • 5 ans d’expérience en recrutement, avec forte composante marketing/communication.
  • Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.
  • Maitriser l’utilisation des médias sociaux;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2020 (Word, Excel, Outlook et Power Point) et des outils de collaboration virtuelle (Teams, Zoom, Box, Workplace).
  • Une attitude proactive et un intérêt pour la résolution créative de problèmes
  • Une bonne gestion du temps et un respect des délais
  • Un esprit d’équipe et de collaboration, un bon sens de l’organisation et une ouverture à l’autre
  • La débrouillardise nécessaire pour trouver des solutions et surmonter les défis
  • Une soif d’apprendre et un intérêt marqué pour la nouveauté et les nouvelles tendances.
 
Sans tarder, fais-nous parvenir ta candidature via le portail emploi de Oxfam-Québec :
 
 
Par sa mission, Oxfam croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de ses équipes. Elle s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.