Groupe Santé Arbec

Description du poste

 

 

Conseiller(ère) en acquisition de talents et intégration

Groupe Santé Arbec

Vous cherchez un emploi dans une équipe de soins et de services qui travaille avec fierté? Vous êtes animé par le réel désir de faire une différence et par la volonté de mettre à contribution votre talent au sein d’une organisation humaine, en pleine transformation? Si vous vous épanouissez dans un environnement adapté au rythme de vie des aînés, si vous êtes très bien organisé et si vous cherchez travailler au sein d'une organisation solide et ayant à cœur les personnes en perte d’autonomie, ce poste est pour vous! Notre distinction? Notre capacité d’innovation et notre profonde conviction envers les valeurs familiales, le respect des résidents, des familles et de nos employés.

 

À qui s'adresse ce poste ?

Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles avec 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire? Le Groupe Santé Arbec souhaite accueillir un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents et intégration au sein de son équipe des RH. Sous l'autorité de la DRH et en collaboration avec une équipe RH compétente, le/la titulaire du poste a pour mandat principal l’ensemble du processus de dotation en personnel de l’entreprise. Il/elle participe également à l’élaboration et à l’application de programmes et de procédures visant l’attraction, la rétention et la mobilisation des employés.

Avantages

  • Un établissement à dimension humaine dynamique et animé avec des valeurs familiales.
  • Le stationnement gratuit.
  • Des repas quotidiens à prix abordable.
  • Un programme d’aide aux employés.
  • Espaces dédiés aux employés à l’intérieur comme à l’extérieur

Responsabilités

  • Sous l'autorité de la DRH et en collaboration avec une équipe RH compétente, le/la titulaire du poste a pour mandat principal l’ensemble du processus de dotation en personnel des CHSLD, RI et RPA du Groupe Santé Arbec. Il/elle participe également à l’élaboration et à l’application de programmes et de procédures visant l’attraction, la rétention et la mobilisation des employés.
  • Élaborer et déployer une stratégie de présence sur les réseaux sociaux.
  • Former les DG et techniciennes en ressources humaines sur les différentes techniques d’entrevues.
  • Assurer une uniformité corporative dans les stratégies d’affichages de postes.
  • Revoir et uniformiser le programme d’intégration et en assurer son suivi
  • Négocier des ententes corporatives avec les plateformes de recrutement.
  • Négocier les contrats avec les agences pour la main-d’œuvre indépendante.
  • Assurer un rôle-conseil stratégique auprès de la DRH et des Partenaires RH, en matière de stratégie d’attraction de talents, de marketing des talents et de visibilité de la marque employeuse.
  • Participer aux travaux d’amélioration continue en matière d’attraction, d’intégration et rétention de personnel.
  • Gérer le cycle complet de recrutement pour le Groupe Santé Arbec en développant et en mettant en œuvre des stratégies d’attraction de talents innovatrices et adaptées en tenant compte des enjeux de pénurie de main-d’œuvre et en mesurer l’efficacité.
  • Contribuer au travail d’équipe en aidant à l’affichage interne et externe des postes à pourvoir, analyser les CV, effectuer la première entrevue virtuelle, vérifier les antécédents, etc.
  • Participer aux différents événements en lien avec le recrutement d’employés (foire de l’emploi, journées carrière, présentations en milieu scolaire, séance d’entrevues express, etc.) en vue de promouvoir les emplois et de faire rayonner la marque employeur.
  • Améliorer le volet attraction, rétention et intégration en mettant en place et en actualisant des politiques et des procédures.
  • Créer et mettre à jour des indicateurs de performance pour le département des ressources humaines.
  • Effectuer des analyses de marché de l’emploi pour déterminer les opportunités et les meilleurs bassins de recrutement ainsi que les défis que propose l’attraction des talents.
  • Établir et maintenir des partenariats avec les institutions d’enseignement, les réseaux professionnels, les communautés de talents, etc.
  • Préparer les documents reliés au recrutement international et à l’immigration.

Exigences 

  • Être adéquatement protégée contre la COVID-19 (preuve exigée) – exigence ministérielle.
  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou en relations industrielles.
  • Posséder de 3 à 5 années d'expérience dans un poste similaire.
  • Être doué pour la communication interpersonnelle.
  • Faire preuve de dynamisme, d'enthousiasme et de persuasion.
  • Être bien organisé, autonome et avant-gardiste.
  • Maîtriser la langue française écrite et parlée dans ses communications.

Informations additionnelles sur le poste

  • Poste permanent temps plein
  • Salaire : selon expérience et formation
  • Lieu de travail : Repentigny ou Terrebonne ou Blainville ou Saint-Jérôme ou Saint-Hubert, nous offrons une flexibilité selon l’endroit où vous résidez.

 

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae à [email protected].

 

Groupe Santé Arbec

Entreprise familiale privée de quatrième génération, le Groupe Santé Arbec offre des milieux de vie chaleureux, sécuritaires, adaptés et personnalisés tout en s’assurant de leur mieux-être quotidiennement. Grand partenaire du réseau public, le Groupe Santé Arbec est l’un des rares groupes qui cumule autant de connaissances en hébergement pour aînés.

 

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous encourageons les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques à présenter leur candidature. * L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.