Magasins Maxi

Description du poste

À propos de Maxi
Employé imbattable? Nous recrutons!
 
Comptant 115 magasins au Québec, la bannière Maxi est reconnue comme étant le chef de file des détaillants à escompte dans le domaine de l’alimentation. Présente dans le paysage québécois depuis plus de 35 ans, la bannière Maxi est une destination de choix pour les consommateurs à la recherche non seulement de produits à prix compétitifs, mais aussi de fraîcheur, de grande qualité et de produits locaux.
 
Son succès s’explique par une politique de bas prix, une expérience de magasinage conviviale et sans souci, des projets d’investissements, l’amélioration constante de son offre, mais d’abord et avant tout par la fidélité de sa clientèle et de ses plus de 10 000 collègues engagés et talentueux. Joignez-vous à notre équipe dès aujourd'hui!
 

 
 
Maxi  – Spécialiste, Acquisition de talents -Contrat d'un an
 
À titre de conseillers en matière de talents, nous fournissons des services d’experts et des programmes stratégiques souples et axés sur l’avenir. Nous sommes déterminés à créer une expérience qui attire les meilleurs candidats et renforce continuellement notre position concurrentielle. Comme pour nos magasins, le client est au cœur de nos préoccupations.

Nous avons consacré les cinq dernières années à transformer notre fonction de soutien du recrutement afin de répondre aux besoins de la société et de rendre l’expérience des candidats mémorable. Grâce à notre approche, nous avons forgé un environnement entrepreneurial qui permet à nos recruteurs de mettre à profit leurs aptitudes stratégiques et tactiques dans le cadre du développement des importantes relations internes et externes sur lesquelles repose notre réussite. Les retombées de notre travail sont perceptibles dans nos paramètres de recrutement à l’avant-garde du secteur et dans notre volonté de nous améliorer jour après jour.

Nous voulons avant tout trouver les meilleurs talents pour Loblaw et embaucher un recruteur qui accorde la même importance que nous au service à la clientèle!
 

Responsabilités

• Agir à titre de partenaire et de coach en matière de recrutement pour les dirigeants des magasins et des centres de distribution, tout en mettant sur pied des stratégies de recrutement efficaces et novatrices (notamment pour la sollicitation à froid, la publicité ciblée, les associations professionnelles, les médias sociaux et les babillards d’emploi) visant à attirer et à embaucher les meilleurs talents.
• Soutenir les gestionnaires de l’embauche à toutes les étapes du processus de recrutement : préparation des offres d’emploi, recherche et sélection de candidats, entrevues et vérification des références.
• Appliquer les meilleurs processus de recherche proactive et de sélection de talents pour les postes essentiels.
• Entretenir des relations efficaces avec les associations professionnelles, les agences de recrutement externe et les fournisseurs.

 

Exigences

Exigences

• Maîtrise le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Au moins deux années d’expérience progressive relative à toutes les étapes du processus de recrutement; expérience en recrutement pour un magasin de vente au détail ou un centre de distribution, un atout.
• Études supérieures et obtention du titre de conseiller en ressources humaines agréé, des atouts.
• Engagement exceptionnel envers le service à la clientèle et capacité éprouvée à établir des relations avec les collègues à divers échelons de l’organisation.
• Grandes aptitudes à trouver et à sélectionner les meilleurs candidats, notamment en tirant parti de diverses sources de recrutement.
• Excellente connaissance des pratiques de recrutement des meilleurs talents à l’échelle nationale et des particularités régionales en la matière.
• Aptitude à communiquer efficacement, à exercer son influence, à innover, à gérer des projets et à collaborer.
• Grand sens de l’initiative et capacité à gérer efficacement diverses priorités au pied levé, dans un milieu de travail dynamique et en constante évolution.

Compétences techniques

• Expérience avec un système de suivi des candidatures (Kenexa, Taleo, Njoyn, etc.).
• Maîtrise des logiciels pour PC (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de recrutement sur le Web, y compris les médias sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook).
• Connaissance des paramètres de recrutement utilisés pour mesurer les progrès et les signaler aux groupes de clients.
• Mise à profit d’aptitudes stratégiques et tactiques dans le cadre du déploiement de programmes et de projets de recrutement concrets qui cadrent avec les objectifs globaux de l’organisation.

Comment vous réussirez :

Chez Loblaw, nous recherchons des gens formidables pour renforcer continuellement notre culture. Nous croyons que les gens formidables modèlent nos valeurs, sont authentiques, créent la confiance et établissent des liens.

 

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d'esprit, réactif au changement et à la hauteur des défis fournis dans un environnement de vente au détail en évolution rapide, postulez dès aujourd'hui.

De plus, nous pensons que le respect des lois consiste à faire ce qu'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre code de conduite – il renforce ce que nos clients et parties prenantes attendent de nous.

 

Conditions de travail

Type d'emploi:Temps plein

Type de rôle : Poste contractuel offrant des avantages sociaux (Durée déterminée)

Type de contrat : Durée déterminée

Voici quelques-uns des avantages dont bénéficient les collègues de Loblaw :
  • Programme de rabais aux collègues de 10 % sur les produits admissibles vendus dans les magasins Loblaw
  • Occasions d’évolution professionnelle
  • Formation complète
  • Vous aider à aider les autres avec notre Programme d’encouragement au bénévolat
Nous avons été reconnus comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada, des meilleurs employeurs en matière de diversité et des meilleurs employeurs pour les jeunes en 2016.
 
Il ne nous manque plus que vous pour poursuivre sur la lancée de notre succès!