Groupe Champlain

Description du poste

Partenaire d’affaires RH (poste cadre)

 (Pour un poste à temps complet permanent)

 

  • Vous souhaitez œuvrer dans un établissement a qui à cœur le bien-être des personnes âgées?
  • Vous souhaitez mettre votre expérience et votre expertise de gestionnaire de l’avant?

 

Faites carrière chez nous!
 

Un milieu qui se distingue par :

  • Un environnement valorisant, qui suscite et encourage l’initiative;
  • Des personnes dynamiques et collaboratrices;
  • Un milieu professionnel et chaleureux.

Relevant de la directrice des ressources humaines, le partenaire RH, à titre de généraliste expérimenté en gestion des ressources humaines, joue un rôle de premier plan au sein des installations dont il s’occupe. Il interagit collaboration étroite avec les techniciens RH sous son autorité afin de faire vivre une expérience-employé de grande qualité et distinctive aux employés des installations. De même qu’il joue un rôle clé en prévention et en anticipation en vue de l’élaboration ou l’ajustement des stratégies RH de l’organisation.

Auprès des gestionnaires, il assure un accompagnement d’expert-conseil tout en coachant ces derniers dans tous les volets de la gestion RH liés aux opérations, projets et enjeux humains.

Il est une référence incontournable en matière de relations au travail, de soutien à la gestion, de développement professionnel, de la planification de la main-d’œuvre, de l’acquisition de talents, ainsi que de la santé organisationnelle.

Il assure aux partenaires syndicaux et aux gestionnaires, une proximité et une facilité d’accès aux services de la DRHTDP. Il agit à titre d’agent de changement pour promouvoir les programmes et bonnes pratiques RH, ainsi que de facilitateur dans la mise en œuvre du Modèle Champlain (système de gestion).

Le poste à combler couvrira les installations suivantes :

  • Centre d’hébergement Champlain−Marie-Victorin;
  • Centre d’hébergement Champlain-de-Gouin.

 

Exigences

Qualifications requises :

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans une discipline reliée pertinente au poste;
  • Détenir un diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) en développement organisationnel, ou l’équivalent (atout); 
  • Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).

 

Exigences :      

  • Posséder une expérience minimale de cinq (5) ans dans des fonctions de généraliste RH dont au moins trois (3) ans en soutien aux pratiques de gestion (rôle coaching et conseil);
  • Posséder une expérience similaire en milieu de travail fortement « syndiqués »;
  • Posséder une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux (atout);
  • Être disposé à se déplacer au sein de nos installations de façon régulière.

 

Connaissances :

  • Connaissances en matière d’intervention et de gestion de la diversité culturelle ;
  • Connaissances en matière d’intervention de dynamique d’équipe ;
  • Connaissances en matière d’optimisation des processus et des outils utilisés (formation Lean)

 

Profil recherché

Compétences/aptitudes :

  • Être axé sur la résolution de problèmes;
  • Posséder la capacité de développer et de maintenir de saines relations interpersonnelles;
  • Habileté à jouer un rôle-conseil, coaching et d’influence auprès de gestionnaires;
  • Être habileté à travailler en équipe et sur plusieurs dossiers simultanément;
  • Ouverture d’esprit et capacité à créer des liens entre les besoins et les orientations, tout en faisant preuve de créativité dans les solutions;

Conditions de travail

Rémunération :  Selon les conditions des cadres du réseau de la santé (classe 37) entre 73 955$ et 96 141$.

 

Pour postuler

Veuillez acheminer votre CV à l'attention des ressources humaines à [email protected]

 

Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et a pour seul but l’allégement du texte. Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité. Les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.