Ville de Joliette

  • Salaire : À partir de 87497$
  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Joliette
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Monteur de lignes - Ville de Joliette
Découvrez Joliette!
 
Reconnue pour son dynamisme culturel et économique, la Ville de Joliette compte réaliser de nombreux projets et d’en faire un milieu de vie toujours plus agréable. Inspirée par nos valeurs organisationnelles qui sont la satisfaction du citoyen, le respect des autres, l’honnêteté, la transparence et l’esprit d’équipe, la ville se démarque par sa vision moderne de la gestion municipale. Joignez-vous à notre équipe qui vous permettra d’évoluer dans un milieu de travail stimulant où vos compétences et votre talent seront mis à profit. 
 

 
DIRECTEUR DU CAPITAL HUMAIN
 
Sommaire de l'emploi
 
Sous la supervision du directeur général, le titulaire planifie, organise, coordonne, dirige et contrôle l’ensemble des activités relatives à la mission du service du Capital humain et au bon fonctionnement de la conciergerie de l’hôtel de ville.
 
Responsabilités principales
 
  • Responsable de la mission Ressources humaines dans le plan des mesures d’urgence;
  • Superviser l’équipe et s’assurer du respect des dispositions des conventions collectives et du protocole d’entente applicables à son personnel;
  • S’assurer d’une saine gestion de la performance de son capital humain;
  • Préparer les prévisions budgétaires et gérer le budget annuel de son service;
  • Superviser et coordonner l’administration et le déroulement des activités de son service en fonction des objectifs et des échéanciers fixés;
  • Élaborer des normes et des politiques en matière de gestion du personnel telle que la dotation, la rémunération, les relations de travail, les avantages sociaux, la formation du personnel, la santé et sécurité au travail et le développement organisationnel;
  • Assurer une culture organisationnelle mobilisatrice et veiller à ce que la culture et les valeurs de la ville fassent partie intégrante des pratiques et politiques;
  • Assurer le coaching et le développement des gestionnaires, entre autres en matière d’organisation du travail et de développement des équipes en conformité avec les valeurs de l’organisation;
  • Superviser, organiser et coordonner les processus de dotation en personnel pour l’ensemble des services municipaux conformément à la politique à cet effet;
  • Conseiller les directeurs de service dans l’application et l’interprétation des conventions collectives et s’assurer que les lois relatives au travail soient respectées par l’ensemble du personnel;
  • Maintenir à jour le dossier personnel de l’ensemble des employés ainsi que les descriptions d’emploi;
  • Développer et maintenir à jour des systèmes de classification des emplois et de rémunération pour tous les groupes d’employés;
  • Administrer les programmes de formation et de perfectionnement;
  • Agir comme personne-ressource et porte-parole aux séances de négociations et collaborer avec la direction générale et les membres du conseil municipal dans la préparation des mandats de négociations;
  • Analyser et donner suite aux griefs déposés. Si requis, représenter l’employeur en cas d’arbitrage;
  • Agir comme porte-parole aux différents comités de relation de travail et travailler de concert avec les gestionnaires;
  • Agir à titre d’administrateur principal du régime de retraite et assurer la liaison entre les gestionnaires de portefeuilles, l’actuaire et le comité de retraite;
  • Administrer le régime d’assurances collectives;
  • Superviser le traitement de la paie;
  • Superviser le dossier de santé et de sécurité du travail.

Exigences

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
  • 6 à 10 années d’expérience pertinente;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines;
  • Maîtrise de la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Bonne connaissance des logiciels de la suite Office;
  • Compétences marquées pour conseiller, outiller et encadrer les employés;
  • Excellente connaissance des lois du travail.

Profil recherché

  • Être rassembleur;
  • Faire preuve de rigueur et avoir un bon sens de l’organisation;
  • Faire preuve d’un grand sens éthique;
  • Être un exemple positif dans sa façon d’agir, de communiquer et de gérer les situations tendues;
  • Facilité avec les relations interpersonnelles, et ce à tous les niveaux hiérarchiques;
  • Habileté à agir comme agent de changement;
  • Posséder de fortes aptitudes pour la planification, l’organisation, la prise de décision rapide, les relations interpersonnelles et la communication.

Conditions de travail

  • Statut: Poste cadre
  • Salaire : À partir de 87 497 $/année
  • Horaire de travail : 35 heures / semaine
  • Lieu de travail : Hôtel de ville, 614, boulevard Manseau, Joliette
 
Pour postuler
 
Les personnes intéressées pourront faire parvenir leur curriculum vitae avant le 4 décembre 2020 au courriel suivant : [email protected]
 
Les candidatures ne répondant pas aux exigences minimales requises seront rejetées et seules les personnes retenues seront contactées. 
 
La Ville de Joliette applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. L’utilisation du masculin dans ce document a pour unique but d'alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.