Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES:

Sous l’autorité du coordonnateur de santé, sécurité et qualité de vie au travail, la personne titulaire du poste applique les politiques et procédures en matière de gestion médico-administrative. Elle analyse et évalue les réclamations des travailleurs en vertu des différents régimes d’invalidité (Assurance salaire, CNESST, SAAQ, IVAC, RRQ). Elle assiste les gestionnaires en matière de gestion intégrée de la présence au travail. Elle participe à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des pratiques internes, des politiques de gestion de la présence au travail et de la politique de promotion et prévention en santé et sécurité au travail. Elle contribue également à l’élaboration des stratégies afin d’atteindre les objectifs organisationnels et les cibles fixées en matière de présence au travail. Elle assure un suivi des dossiers ainsi que des indicateurs de gestion médico-administratifs. De plus, le titulaire assumera les fonctions suivantes :

• Assure la confidentialité des renseignements obtenus,
• Assure une saine gestion médico-administrative des dossiers sous sa responsabilité;
• Vérifie les renseignements requis lors d’absence pour invalidité;
• Analyse et détermine l’admissibilité au régime d’assurance salaire;
• Autorise l’absence et la rémunération pour fins de prestations en tenant compte des lois, conventions collectives et directives en vigueur;
• Soutien la personne salariée au cours de son absence;
• Effectue une gestion proactive des dossiers en prônant le maintien en emploi, la réintégration et le retour au travail durable en utilisant notamment le retour progressif, les assignations temporaires, les travaux modifiés ou les tâches analogues et ce en collaboration avec l’équipe et les gestionnaires;
• Planifie et coordonne les évaluations médiales auprès du médecin désigné ou experts;
• Assure le processus de réaffectation des employés vers un poste d'accommodement ou un poste convenable et ce, avec les différents intervenants concernés
• Assure la mise à jour des indicateurs de gestion en lien avec les absences-maladies et transmet les recommandations au supérieur immédiat;
• Soutien et accompagne les gestionnaires à l’égard des problématiques d’absence pour invalidité;
• Exerce ses fonctions selon les orientations préconisées par la direction des ressources humaines afin de répondre aux enjeux et défis de l’organisation.

Exigences

Éducation:

• Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou toute autre discipline universitaire reliée au poste;
• Détenir un certificat en santé et sécurité au travail, un atout.
   

Expérience :

• Trois (3) années d’expérience pertinente.

Veuillez noter que les candidats qui ne satisfont pas aux exigences susmentionnées peuvent être considérés pour ce poste s'ils possèdent les conditions suivantes:

Éducation :

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques administrative, technique en ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente.

Expérience :

• Trois (3) années d'expérience pertinente en gestion de dossiers d’invalidité;
• Expérience dans l’interprétation de la terminologie médicale.

Connaissances et habiletés:

• Expérience en gestion médico-administrative;

• Connaissance des lois et règlements touchant la santé, la sécurité ainsi que des conventions collectives relatifs aux régimes d’indemnités;
• Orientation vers l'amélioration continue;
• Excellent service client
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Autonomie et créativité;

• Connaissance des modèles, des tendances et des problèmes de santé / services sociaux des Premières Nations est un atout;
• Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout;
• Excellentes compétences de communication et de travail d'équipe;
• Excellente capacité de planification et de prise de décision;

• Bonne connaissance des outils informatiques de la suite Office.

Langue:

• Maîtrise de l'anglais et du français;
• Maîtrise du cri est un atout.

Autre:

• Disponible à voyager en communauté sur une base régulière.