Centre de services scolaire de Laval

Description du poste

Emploi - Centre de services scolaire de Laval
Travailler pour notre centre de services scolaire, c'est...
 
  • Mettre votre talent au service d’une cause parmi les plus nobles : l’éducation.
  • Pouvoir faire les choses autrement dans votre vie professionnelle.
  • Travailler avec les meilleurs employés.
  • Briller par l’innovation.
  • Vous accomplir et vous épanouir professionnellement.
 

 
Conseiller(ère) en gestion de personnel
Service des ressources humaines-secteur des relations du travail
 
Votre mission
 
Sous l’autorité hiérarchique de la Coordonnatrice aux relations du travail du Service des ressources humaines, l’emploi de conseiller(ère) en gestion du personnel (CGP) comporte la responsabilité de la préparation et du suivi des différents dossiers relevant du secteur des relations du travail.
 
Principales responsabilités
 
Rapidement, vous serez indispensable pour...
 
Volet des comités de la convention collective
  • Participer aux différents comités prévus à la convention collective et y représenter l’employeur, selon le cas (CRT, comité de griefs, EHDAA, CGC, 8-9.04, etc.);
  • Effectuer les recherches afin de documenter et de faire les suivis des dossiers traités aux différents comités prévus à la convention collective;
  • Produire des analyses dans le cadre des négociations locales;
  • Appliquer la convention collective et développer les outils nécessaires à son application;
  • Participer à l’établissement des relations de partenariat avec les représentants syndicaux;
  • Supporter la coordonnatrice de son secteur dans l’accomplissement de ses mandats.
Volet juridique
  • Préparer le dossier d’arbitrage à l’intention du procureur, fixer la rencontre de préparation;
  • Participer à l’analyse, aux enquêtes et à la recherche de jurisprudence;
  • Rédiger des projets d’ententes;
  • Coordonner les signatures et veiller au suivi de l’entente auprès des instances et personnes concernées.
Volet mesures disciplinaires et administratives
  • Fournir l’historique des suivis pour la gestion des mesures disciplinaires et administratives;
  • Assurer la gestion du processus (calendrier des délais, convocations, transmissions par huissier, etc.);
  • Conseiller et accompagner les directions d’établissement dans la compilation des informations pertinentes, la rédaction et la remise des mesures;
  • Faire les enquêtes nécessaires, lorsque la situation l’exige;
  • Constituer et mettre à jour une banque de jurisprudence.
Volet climat de travail
  • Collaborer à l’analyse des situations litigieuses et au suivi des interventions;
  • Participer aux enquêtes afférentes aux situations de conflits ou de harcèlement psychologique;
  • Participer à la rédaction des rapports;
  • Supporter les directions dans la mise en place d’un processus de médiation.
Volet rôle-conseil
  • Conseiller les gestionnaires dans l’application de la convention collective à l’égard des pratiques de leur établissement ou service;
  • Guider les gestionnaires dans la préparation d’interventions délicates;
  • Dispenser des activités de formation auprès des gestionnaires;
  • Participer à différents projets destinés à améliorer la compréhension et l’application de la convention collective et à promouvoir les bonnes pratiques auprès des gestionnaires et des membres du personnel.

Exigences

  • Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié;
  • Cinq (5) ans d’expérience pertinente.
  • Un baccalauréat en relations industrielles ou être membre du Barreau du Québec serait considéré comme un atout;
  • Une bonne connaissance des conventions collectives applicables dans le réseau des centres de services scolaires serait également considéré comme un atout.

Conditions de travail

  • Adresse : 955, boulevard Saint-Martin Ouest
  • Code postal : H7S 1M5
  • Salaire : min 62 774 $ - max 83 696 $
  • Type : Régulier temps plein
  • Début du mandat : 1er novembre 2020
  • Date limite : 28 septembre avant 12h
Votre futur environnement de travail
  • Notre équipe : Plus de 10 000 employés
  • + de 5 000 enseignants
  • + de 3 000 employés de bureau et techniciens
  • Près de 500 ouvriers et employés d’entretien
  • + de 350 professionnels
  • + de 300 gestionnaires
Être un employeur de choix : une priorité pour le Centre de services scolaire de Laval.
Pourquoi nous choisir
  • Horaire de travail facilitant la conciliation travail et vie privée (19 jours chômés et payés, incluant 2 semaines de vacances pendant la période des Fêtes).
  • Nombreux projets stimulants de construction et de rénovation dans un environnement en pleine expansion.
  • Gamme complète d’avantages sociaux (fonds de pension, assurance collective, programme d’aide aux employés, offres corporatives).
  • Travail à proximité de votre domicile
  • Horaire au rythme de la vie scolaire
  • 19 jours fériés, dont 10 jours pendant la période des Fêtes
  • Vacances annuelles intéressantes (jusqu’à 30 jours dès la 1re année… plus les fériés!)
  • Plusieurs congés spéciaux sans perte de salaire
  • Régime de retraite à prestation déterminée
  • Assurances collectives avantageuses
  • Conciliation travail – vie personnelle
  • Programme d’aide aux employés
  • Programme d’insertion professionnelle renommé aux enseignants (www.cnipe.ca)
  • Programme de formation continue pour les employés
  • Possibilités d’avancement remarquables
  • Stationnement gratuit
 
Pour postuler
 
Toute personne qui désire poser sa candidature doit faire parvenir une lettre de motivation et son curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante : RH-Affichages-Gestionnaires@cslaval.qc.ca. Il est impératif d’indiquer, dans l’objet du courriel, le nom du poste et le numéro du concours (2020-2021-034_Conseiller(ère) en gestion de personnel-Service des ressources humaines-secteur des relations de travail) pour lequel vous postulez ainsi que votre numéro de demande d’emploi (CXXXX) qui vous sera attribué. Veuillez également remplir les documents relatifs aux antécédents judiciaires et et bien respecter la procédure.