Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM)

  • Salaire : De 84166$ à 112219$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Sous l’autorité hiérarchique de la direction adjointe du Service de la gestion des personnes et du développement des compétences (SGPDC), cet emploi consiste à diriger une partie des programmes institutionnels et stratégiques notamment, les relations professionnelles, l’interprétation et l’application des conventions collectives et des lettres d’ententes en vigueur, la négociation, le rôle d’arbitrage et des litiges, les griefs et la prévention des litiges. Cet emploi comporte l’exercice des fonctions de la gestion (planification, organisation, contrôle et évaluation) en lien avec le plan stratégique du CSSDM.

 

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS

  1. Conseiller les cadres des services et des établissements sur toutes questions relatives à son champ d’intervention.
  2. Assurer la gestion des litiges et la répondance du rôle d’arbitrage et des litiges devant les différents tribunaux administratifs et judiciaires.
  3. Superviser la gestion des dossiers de griefs et s’assurer que les règlements respectent les orientations du CSSDM et les courants jurisprudentiels en la matière.
  4. Assurer la coordination de la négociation et de la mise en oeuvre des différentes conventions collectives, des conditions particulières, de l’entente locale, de arrangements locaux et des adaptations locales.
  5. Entretenir de bonnes relations avec les différents partenaires, soit les clients, les collègues et les représentants des divers syndicats et associations.
  6. Participer à l’élaboration des politiques du CSSDM pour les programmes qu’il dirige.
  7. Établir et évaluer les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en oeuvre des programmes sous sa responsabilité tout en réalisant la gestion du changement notamment dans le cadre de la révision des processus RH.
  8. Participer à l’élaboration des objectifs, des programmes et du budget du Service.
  9. Diriger, mobiliser, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité immédiate.
  10. Collaborer avec les membres du comité de gestion du SGPDC relativement aux sujets sous sa responsabilité
  11. Assister la direction adjointe du SGPDC relativement aux programmes sous sa responsabilité et la remplacer dans ses fonctions lorsque requis.

 

QUALIFICATIONS REQUISES :

  • Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 ans;
  • Détenir 5 années d'expérience pertinente;
  • Être membre du Barreau du Québec.

 

ATOUTS :

  • Grade universitaire de 2e cycle dans un champ d’études approprié.
  • Une connaissance des conventions collectives du milieu de l’éducation et plus spécifiquement celle du personnel enseignant;

 

CONDITIONS DE TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION :

Salaire annuel se situe entre 84 166$ et 112 219$. Les conditions de travail de ce poste sont fixées en vertu du Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur.

 

PROFIL RECHERCHÉ :

La personne recherchée est reconnue pour son leadership mobilisateur et ses habiletés relationnelles. Elle possède un excellent jugement doublé d’une ouverture d’esprit, d’une qualité d’écoute et d’une sensibilité particulière aux besoins du personnel, de ses collègues et des différents partenaires. Elle appuie ses relations professionnelles avec son entourage sur le respect, l’ouverture d’esprit et l’engagement.

Elle démontre une forte capacité pour le travail en équipe et possède une capacité d’analyse et de synthèse lui permettant de gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément. Capable de travailler sous pression, elle démontre un esprit de décision s’illustrant par des réalisations concrètes.

 

AVANTAGES  À TRAVAILLER À TITRE DE GESTIONNAIRE AU CSSDM :

Une gamme très intéressante d’avantages sociaux s’ajoute aux conditions de travail, dont un régime d’assurances collectives, un régime de retraite à prestations déterminées, six semaines de vacances, journée de maladies et pour affaires personnelles, un programme de formation et de perfectionnement, un milieu de travail axé sur la collaboration et favorisant la conciliation travail et vie personnelle.

 

Le CSSDM s’est dotée d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État.  Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le CSSDM remercie les candidates et les candidats de leur intérêt.