Sobeys

Description du poste

Sobeys inc. est l’un des deux seuls détaillants alimentaires présents dans à travers le Canada. L’entreprise répond aux besoins en produits alimentaires de sa clientèle avec plus de 1 500 magasins établis dans chacune des dix provinces sous différentes bannières, notamment Sobeys, IGA extra, IGA, Safeway, Foodland, FreshCo, Rachelle-Béry, Les Marchés Traditions, Price Chopper, Trifty Foods et Pharmacies Lawtons, et plus de 330 postes d’essence, dont Shell. Nos magasins d’alimentation sont conçus en fonction de cinq concepts de base afin que l’offre aux consommateurs et la taille des magasins conviennent parfaitement à chacun des marchés que nous servons. Du magasin à gamme complète de services jusqu’au dépanneur, chacun est adapté de façon à combler les besoins particuliers de notre clientèle en fonction de l’occasion d’achat.

 

 

Spécialiste développement et formation

 

Sommaire du poste

 

Relevant du Directeur formation et développement, le titulaire devra :

• Développer l’infrastructure de tous les programmes de formation et développement en établissant des méthodes, des outils et des modèles normalisés pour l’évaluation, la conception, le développement, la mise en œuvre et la production de rapports;
• Établir des normes de conception et de développement pour une variété de plateformes de prestation (p. ex., atelier, apprentissage autonome à l’aide de manuels, formation en ligne suivant le rythme de chacun, formation en ligne synchrone, apprentissage mixte);
• Fournir à l’entreprise des services-conseils en formation et développement pour renforcer les capacités d’évaluation, de conception, de développement et de mise en œuvre de formations opérationnelles efficaces, conformément à la stratégie de l’entreprise et aux normes de formation;
• Utiliser l’expertise en formation et développement pour faire accepter les normes de formation de l’entreprise aux partenaires;
• Superviser les concepteurs de matériel pédagogique pour veiller à ce que les programmes de formation élaborés offrent une expérience employé efficace;
• Assurer la sélection, l’intégration et l’encadrement des concepteurs de matériel pédagogique externes afin d’offrir des programmes de formation efficaces conformes aux normes de l’entreprise;
• Veiller à la production de rapports en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre et à leur soumission à l’organisme de réglementation du Québec aux fins de suivi et d’établissement du budget;
• Appliquer les pratiques, les tendances et les modèles actuels aux méthodes, aux outils et aux modèles de formation normalisés;
• Diriger l’amélioration continue du module d’apprentissage SuccessFactors en veillant à ce que le système continue de répondre aux besoins de l’entreprise;
• Fournir un soutien à la coordination pour toutes les activités de formation dans la région du Québec, notamment la planification, la production de rapports, l’attribution des salles et l’impression du matériel;
• Réviser et traduire le matériel d’apprentissage au besoin.

Exigences

• Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires ou en ressources humaines, jumelé à (5) années d’expérience en élaboration de programmes de formation et de développement sur divers supports;
• Vous êtes autonome, organisé, dynamique et vous êtes reconnu pour votre jugement et votre sens des responsabilités;
• Vous aimez travailler en équipe et vous vous distinguez par votre aptitude à communiquer efficacement tant à l’écrit qu’à l’oral (anglais et français);
• Vous avez une bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint);
• Vous avez de l’expérience dans le commerce de détail, un atout;
• Vous être membre de l’ordre des CRHA, un atout.

Conditions de travail

• Numéro de demande :  58509
• Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux
• Déplacements :  0 à 10 %
• Pays : Canada (CA)
• Province : Quebec (CA-QC)
• Ville : Montréal
• Emplacement : Bureau de Montréal-Nord

• Formule de travail flexible;
• Environnement accueillant et convivial;
• Travail d’équipe;
• Proximité avec la haute direction et ouverture face aux nouvelles idées;
• Entreprise impliquée dans sa communauté;
• Cafétéria inspirante.