Six Flags La Ronde

  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Île Sainte-Hélène
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Emploi La Ronde
Joignez-vous à notre équipe!
 
Qui ne connait pas La Ronde! Depuis plusieurs années La Ronde connait une forte croissance autant en nombre d’employés que de par ses activités, ses manèges et ses projets. Dans un cadre enchanteur et hors du commun, La Ronde membre de la famille Six Flags, propose autant à ses invités qu’à ses employés, un endroit dynamique et en constant changement.
 

 
Chef de division – Relations de travail
 
Votre rôle
 
Travaillant en étroite collaboration avec la directrice ressources humaines et relevant de cette dernière, le titulaire conseille les gestionnaires de La Ronde dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois et des règlements pertinents au domaine des relations de travail. Il/elle participe et dirige les travaux et les comités conjoints dans le but de favoriser le partenariat et la résolution de problèmes. Il/elle traite également des dossiers à portée plus générale en matière de gestion des ressources humaines ainsi que les cas d’harcèlement au travail. Le chef de division relation de travail à sous sa responsabilité le technicien relation de travail.
 
Vos défis
 
  • Vous devez aligner les objectifs stratégiques de l’organisation en fonction des limites imposés par les diverses conventions collective.
  • Vous devez élaborer, proposer, diffuser des politiques, programmes, directives, procédures ou autres outils de gestion dans le but de supporter les gestionnaires.
  • Vous devez élaborer certaines stratégies de négociation de convention collectives.
  • Vous devez être autonome, avoir un esprit d’initiative, être capable de s’adapter à un environnement en constante évolution.
 
Vos tâches et responsabilités
 
  • Agit à titre de rôle conseil auprès des gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives en vigueur, des lois et règlements pertinents au domaine des relations de travail;
  • Agit à titre de rôle conseil auprès des gestionnaires dans le traitement des griefs, en coordonne le processus et représente La Ronde aux différents comités de griefs;
  • Anime, organise et dirige les divers comités de relations de travail et les comités conjoints avec les représentants syndicaux;
  • Assure le respect des différents règlements et lois en lien avec son travail (directives de l’entreprises, LNT, CSST, LATMP);
  • Applique les pratiques et la culture de l’entreprise;
  • Effectue des recommandations à la direction en lien avec son champ d’activité;
  • Prépare et diffuse des sessions de formations ou d’informations à l’attention des gestionnaires et/ou employés en lien avec son champ d’expertise;
  • Négocie les lettres d’entente dans le but de régler des problématiques, de les prévenir ou d’améliorer les modes de fonctionnement de l’organisation;
  • Prépare les négociations de convention collective;
  • Participe à titre de Co-porte-parole à la négociation des conventions collectives;
  • Tiens et élabore diverses statistiques et indicateur de performance en lien avec la main-d’œuvre (absentéisme, congés, avis disciplinaire, etc);
  • Oriente et dirige le travail du technicien relation de travail;
  • Collabore aux autres spécialités de ses collègues lorsque requis.

Exigences

Scolarité

  • BAC en administration option Ressources humaines ou relations industrielles.

Expérience

  • De cinq (5) à sept (7) années d’expérience en ressources humaines, avec plusieurs réalisations concrètes faites en relations de travail.
  • L’expérience en milieu syndiqués est essentielle.
  • Bonne connaissance du droit du travail.

Profil recherché

  • Aisance dans un environnement de travail où le rythme est soutenu et où les priorités peuvent évoluer rapidement. Le candidat doit être apte à coordonner divers dossiers simultanément et à gérer les priorités.
  • Capacités à influencer sans toutefois avoir un lien d’autorité.
  • Capacités de remises en question (« challenger ») et avoir un désir profond d’amélioration continue.
  • Excellente communication orale et écrite.
  • Esprit d’analyse et de rigueur.
  • Bilinguisme avancé (français et anglais).
  • Disponibilité soir et fins de semaine.
  • Être membre de l’ordre des Conseillers en ressources humaines agrée (CRHA).

Conditions de travail

  • Statut: Permanent à temps plein
  • Salaire: Très concurrentiel
Pourquoi La Ronde?
  • Pour avoir l’opportunité de travailler dans un cadre enchanteur et en constant changement.
  • Parce que notre équipe croit fermement qu’elle est LE divertissement idéale pour sa clientèle.
  • Pour avoir l’opportunité de travailler avec une équipe créative et passionné!
Ce que nous avons à offrir à nos employés
  • Assurance collective concurrentielle
  • RPDB collectifs
  • Programme de bonification
  • Régime d’achat d’actions pour employés
  • Billets et passes-saison pour le parc
  • Évènements sociaux
  • Horaire flexible
  • Bornes électriques disponibles pour les employés
  • Et plusieurs autres avantages!

Veuillez prendre note que seuls les candidats retenus seront contactés.