CISSS de la Côte-Nord

Description du poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L'Île-d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l'ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.
 

 
Choisir la Côte-Nord… C’est prendre rendez-vous avec le fleuve, les montagnes, les rivières et les îles. C’est s’entourer de grands espaces et de richesses naturelles exceptionnelles. Mais surtout, c’est rencontrer des gens stimulants et accueillants. Bordée par le golfe du Saint-Laurent, la Côte-Nord est un milieu rêvé pour la famille.
 
Agent(e) de la gestion du personnel – Gestion médico-administrative
Baie-Comeau (REC-2019-178)
 
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste d’agent(e) de la gestion du personnel. Notre établissement comprend environ 3 000 équivalents temps complet (ETC) pour un budget de 325 M$. 
 
En plus d’être appelé(e) à oeuvrer dans un contexte de changement, de complexité et de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions, l’agent(e) de la gestion du personnel à la Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques aura à susciter la mobilisation par son leadership. 
 
La personne recherchée devra mettre à profit, dans l’exercice de son rôle de soutien et d’accompagnement, ses habiletés de communications et de relations interpersonnelles, ses capacités à innover dans une perspective d’amélioration continue
 
Sommaire de la fonction
 
Le ou la titulaire participe à l’application des lois, règlements et conditions de travail relatifs aux lésions professionnelles, régime d’assurance salaire et autres ainsi qu’à la santé et à la sécurité du travail. Cette personne joue un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires et des employés dans la gestion des dossiers médico–administratif. Assure une gestion médico-administrative des dossiers d’invalidité de façon rigoureuse, équitable et transparente tout en assurant le respect des conventions collectives et des lois applicables et du bien-être des employés. De plus, la personne assure la gestion des retours au travail et de réadaptation en collaboration avec tous les intervenants et effectue leur suivi avec les chefs de service concernés. Joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires et autres intervenants en matière de gestion de la présence au travail. Informe les employés à l’égard des processus inhérents à la gestion des réclamations des lésions professionnelles et non professionnelles. Sensibilise les employés au programme d’aide aux employés et les y réfère en situation jugée appropriée. Participe à l'ensemble des activités du service en vue d'assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des pratiques internes, de la politique de gestion intégrée de la prévention et qualité de vie au travail. Elle contribue également à l'élaboration des stratégies afin d'atteindre les objectifs organisationnels et les cibles fixées en matière de présence au travail. 

Exigences

  • Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en soins infirmiers, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée; 
  • Certificat en santé et sécurité du travail constitue un atout; 
  • Expérience pertinente en gestion de dossiers d’accident du travail et d’invalidité; 
  • Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles(LATMP); 
  • Connaissance des conventions collectives du réseau de la santé relativement à la gestion des dossiers d’invalidité; 
  • Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office; 
  • Connaissance du logiciel Prasat constitue un atout. 

Profil recherché

  • Vous êtes une personne reconnue pour vos habiletés interpersonnelles; 
  • L’approche client est un incontournable pour vous; 
  • Vous maîtrisez l’art de travailler en équipe en développant des partenariats; 
  • Vous avez une capacité d’analyse et de synthèse; 
  • Vous êtes rigoureux, avec un sens des responsabilités et d’initiative. 

Conditions de travail

REC-2019-178
Statut: Poste permanent à temps complet
Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques
Salaire: Entre 24,87$ et 43,06$ (selon le répertoire des conditions de travail des employés non syndicables du réseau de la santé et des services sociaux).
Port d’attache: Baie-Comeau
Crédit : Il existe une possibilité d’obtenir un crédit d’impôt (pouvant aller jusqu’à 10 000$) pour les finissants ayant terminé au cours des deux dernières années. 
 
Période d’inscription : La date limite pour souscrire au concours est le 4 décembre 2019. 
 
Information: Vous pouvez joindre Abbigail Dubé par téléphone 418 962-9761, poste 415009.
 
Pour postuler
 
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Pour toute demande de soutien technique, contactez-nous au 450 424-2444.
 
Veuillez noter que toute personne qui désire poser sa candidature doit le faire en postulant en ligne.