Revenu Québec

  • Salaire : De 98105$ à 125574$
  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Québec
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

DIRECTRICE OU DIRECTEUR DU CENTRE D'EXPERTISE EN RECOUVREMENT HORS QUÉBEC - Revenu Québec
Revenu Québec, c'est avant tout plus de 12 000 hommes et femmes qui développent leurs compétences et mettent leurs talents à profit dans divers domaines d'emploi. Occuper un poste à Revenu Québec, c'est travailler pour les citoyens et les entreprises au sein d'une organisation d'envergure peu commune qui mise sur la compétence de ses ressources humaines et sur le développement de nouvelles technologies pour accomplir sa mission.

Nous sommes présents dans l'ensemble des régions administratives du Québec et proposons d'excellentes perspectives d'emploi pour tous.

Nous souhaitons que notre personnel soit à l'image de la société québécoise, c'est-à-dire riche en diversité. C'est pourquoi nous consacrons de nombreux efforts afin d'assurer dans celui-ci une représentation équitable des femmes, des autochtones, des personnes handicapées ainsi que des membres des minorités visibles et ethniques. Pour nous aider à atteindre cet objectif, nous mettons en place un programme d'accès à l'égalité en emploi.
 
Directrice ou directeur du suivi de la performance et de la gestion budgétaire
 
Nous sommes à la recherche d’une directrice ou d’un directeur du suivi de la performance et de la gestion budgétaire en vue de pourvoir un emploi régulier au sein de notre organisation. Ce poste est à pourvoir dans le ou les bureaux suivants : Capitale-Nationale. Plus précisément au 3800, rue de Marly.
 
Contexte
 
La Direction principale du soutien aux opérations et de la conformité fiscale, qui relève de la Direction générale des particuliers (DGP), a pour mandat de doter Revenu Québec d’une offre de services répondant aux attentes de la clientèle et de processus d’affaires efficaces. Elle contribue à la performance, à l’atteinte des objectifs et à l’évolution du secteur d’activité des particuliers en fournissant des services-conseils et des services de soutien de qualité, selon les besoins de la DGP et de l’ensemble de l’organisation. 
 
Rôles et responsabilités
 
La personne titulaire de l’emploi doit:
  • coordonner les activités de services-conseils en matière de planification, de reddition de comptes et de gestion budgétaire; 
  • soutenir les activités de services-conseils en matière de gestion des ressources humaines, matérielles et financières; 
  • orienter les activités de services-conseils en matière de bureautique et d’aménagement; 
  • déterminer les orientations de l’ensemble des activités de reddition de comptes, de production d’information de gestion et de suivi opérationnel pour les clientèles internes des domaines du service à la clientèle, des programmes sociofiscaux et du contrôle fiscal; 
  • planifier, organiser et coordonner les activités de services-conseils en matière d’élaboration d’indicateurs de gestion et de création de 
  • tableaux de bord pour les clientèles internes des domaines du service à la clientèle, des programmes sociofiscaux et du contrôle fiscal; 
  • orienter les activités de suivi de la performance de la direction générale; 
  • fournir aux autorités de la DGP des recommandations dans le cadre de la prise de décisions relatives à la performance et à la gestion budgétaire; 
  • participer à différents comités internes et externes, et contribuer à la prise de décisions et à la définition d’orientations. 

Exigences

La personne recherchée doit :
  • être titulaire d’un diplôme d’études universitaires de premier cycle équivalant à une 16e année d’études et reconnu par une autorité compétente dans un domaine jugé pertinent; 
  • posséder deux années d’expérience en tant que cadre; 
  • avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada. 
Posséder de l’expérience en matière de reddition de comptes, d’élaboration d’indicateurs de gestion ou d’évaluation de la performance pourrait être considéré comme un atout. 

Profil recherché

La personne titulaire de l’emploi doit :
  • être dotée d’une vision globale et claire des mandats qui lui sont confiés afin de pouvoir les gérer efficacement; 
  • avoir une vision organisationnelle et stratégique afin d’être en mesure d’évaluer les conséquences des décisions se rapportant aux activités qui relèvent de sa direction; 
  • être en mesure de gérer, dans de courts délais, les priorités dans des situations nécessitant la participation et la coordination de plusieurs intervenants; 
  • avoir le souci d’offrir des services de qualité aux clients internes; 
  • savoir communiquer efficacement afin d’entretenir des relations harmonieuses au travail et de favoriser la collaboration entre pairs; 
  • savoir mettre en place des mécanismes performants afin d’assurer l’atteinte des objectifs organisationnels; 
  • faire preuve d’agilité dans ses pratiques de gestion afin de prendre des décisions appropriées; 
  • posséder un leadership mobilisateur favorisant l’engagement de son équipe ainsi que le respect de la mission et de la vision de l’organisation. 

Conditions de travail

Salaire: GG3 - Gestionnaire de gestionnaires - classe 3 (98 105 $ à 125 574 $)
 
Comment postuler
 
Pour postuler, ou pour obtenir de l’information, consultez l’appel de candidatures sur la page Emplois de notre site Internet, au revenuquebec.ca/emplois. La période d'inscription est du 11 au 31 octobre 2019.
 
Programme d’accès à l’égalité en emploi
 
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
 
Pourquoi choisir Revenu Québec? 
 
Travailler chez nous, c'est choisir d'avoir une carrière au sein d'une organisation d'envergure qui met tout en oeuvre pour favoriser le bien-être de ses employés et leur développement professionnel. En effet, nous offrons 
  • une gamme d’avantages sociaux concurrentiels; 
  • une réelle conciliation travail-vie personnelle; 
  • un milieu de travail sain; 
  • des mesures concrètes favorisant le développement des compétences, le soutien à la carrière et la reconnaissance. 
Découvrez tous les avantages de vous joindre à nous.