CIMA+

Description du poste

Partenaire d’affaires senior en ressources humaines - CIMA+
CIMA+, une promesse d’excellence depuis 1990
 
La recherche de l’excellence fait partie de notre ADN depuis notre fondation en 1990. Cet engagement a permis à CIMA+ de se hisser au rang des plus grandes firmes de génie-conseil au Canada, avec près de 2 000 employés répartis dans plus de 30 bureaux au pays et 5 en Afrique.
 
Afin de répondre à l’ensemble des besoins de nos clients, nous offrons une gamme complète de services en génie-conseil ainsi qu’un vaste éventail de services complémentaires, notamment en gestion de projet, en environnement, en urbanisme et en architecture de paysage. Joignez-vous dès maintenant à notre équipe!
 

 
Partenaire d’affaires senior en ressources humaines
 
CIMA+ est à la recherche d'un ou une partenaire d’affaires senior en ressources humaines afin d’appuyer ses ambitions de croissance. Cette personne aura comme mission d’accompagner les gestionnaires chez CIMA+ ainsi que de soutenir les employés dans l’ensemble des dossiers liés à la fonction ressources humaines dans la région de Sherbrooke.
 
Principales responsabilités
 
  • Agir en tant que partenaire et coach auprès des gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines notamment au niveau :
    • Engagement et rétention des employés
    • Gestion des processus et politiques internes
    • Acquisition de talents
    • Formation et développement
    • Communication
    • Gestion de la rémunération 
    • Gestion du rendement et des écarts de performance
  • Établir une solide relation d’affaires autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser la confiance, l’engagement et la rétention
  • Promouvoir les processus et les programmes RH en collaboration avec les équipes de spécialistes
  • Identifier les occasions d’amélioration et/ou les risques RH en accompagnant les gestionnaires à y faire face de manière responsable et stratégique, en soutenant l’application et le développement de leur leadership
  • Comprendre les enjeux et défis de sa région et travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe RH pour mettre en place des solutions adaptées
  • Représenter la fonction et le secteur d’activité dans divers mandats et projets, et mettre en place les initiatives qui en découlent
  • Agir en tant qu’agent de changement dans un contexte de croissance rapide, en lien avec les valeurs de CIMA+ et la culture organisationnelle
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives à la fonction RH
  • Demeurer à l’affut des lois et règlementations en vigueur, des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion des ressources humaines
  • Participer activement au processus de sélection et d’intégration des nouveaux employés

Exigences

  • Bac en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
  • Minimum de 7 années d’expérience en gestion des ressources humaines
  • Bilinguisme (français et anglais)
  • Bonne connaissance des lois et règlements
  • Habileté reconnue en partenariat d’affaires
  • Habilité à évoluer dans un environnement en changement
  • Capacité à influencer
  • Autonomie et capacité à prendre des initiatives
  • Membre d’un ordre professionnel (un atout)
  • Connaissances du milieu des services professionnels (un atout)

Conditions de travail

Pourquoi se joindre à CIMA+ ?
L’élément clé pour offrir des services de qualité est notre capacité à attirer et à retenir des individus talentueux mobilisés. Chez CIMA+, les membres de l’équipe ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière valorisante. Il est possible de participer au programme d’actionnariat de la firme et ainsi partager son succès. Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients. 
 
Avantages sociaux
  • Horaires flexibles
  • Participation conjointe employé-employeur à un régime simplifié de retraite
  • Couverture d'assurance collective flexible
  • Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux
  • Possibilité d'investir dans un programme de partage de profits de la société
  • Outils informatiques adaptés
  • Programme de mieux-être
  • Initiatives sociales et environnementales
  • Programme d’apprentissage en milieu de travail
  • Cheminement de carrière
Chez CIMA+, nous nous engageons à créer pour l’ensemble de nos talents des opportunités de contribuer aux affaires, de se développer et de progresser, sans égard aux différences. Nous adhérons pleinement aux principes d’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande afin de faciliter la participation au processus de recrutement.